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15号发工资拖到月底算违法
公司超过
15号发工资违法
吗
答:
法律分析:不违法
,每月按时发放工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资拖到
几号
算违法
答:
法律主观:15号发工资20号都没发不一定违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
公司签的合同是下个月
15号发工资
,今年都
是在
往后拖迟,基本都会在下个月...
答:
违法
。如果公司拖欠工资,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以起诉到法院,要求强制执行。法律分析用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付...
超过
15号发放工资
违反劳动法?
答:
超过15号发放工资没有违反劳动法
。法律法规对每月发工资时间没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付...
15号发工资
20号都没
发违法
吗
答:
15号发工资20号都没发,是违法的
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可向法院提起诉讼。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
15号发工资拖到
20号
答:
法律主观:
15号发工资拖到
几号都
算违法
,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《...
15号发工资拖到
几号
算违法
答:
劳动法没有规定
15
日必须
发工资
,各单位可根据实际情况确定发工资日期,只是延期几天,不
违法
。
15号发工资拖到
几号
算违法
答:
根据查询律图网信息显示,
15号发工资
不论
拖到
几号都
是违法
的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察...
15号发工资
20号才发
算违法
吗
答:
法律分析:不
违法
,因为每个公司可能会有这样,那样的临时情况,
工资
都有可能延迟发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
15号发工资拖到
几号
算违法
答:
一、
十五号发工资拖到
几号
算违法
1、15号发工资,不论拖到几号都
是违法
的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
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规定15号发工资推迟了
工资15号未发工资算违法吗
15号发工资拖到几号算违法
15号发工资拖几天可以吗
工资原定15发但是21还没发
工资晚发不能超过几天
20号入职15号发工资拿多少钱
15号发工资违法吗
合同规定15号发工资20号才发