77问答网
所有问题
当前搜索:
14薪必须干满12个月吗
14薪必须干满12个月吗
答:
1. 14薪制度意味着员工必须完成一整年的工作才能获得第十三和第十四个月的工资
。2. 例如,如果某人的月薪为3000元,那么在他们完成一年的工作后,或者在合同期满12个月时,他们将获得一个额外的第九个月的工资,即9000元。
14薪必须干满12个月吗
答:
是。根据国家薪资规定,14薪是指工作期满一年后,才可以领取第十三、十四个月的工资
。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第13个月发放的工资为9000。
14薪
什么意思
答:
14薪是指一年工作12个月
,但给你发放14个月的薪水,通常在一年结束后,额外多发2个月的工资作为福利,部分公司会将其称为年终奖,但实际略有区别,因为14薪是跟你工资来的,而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的,一般年终奖会比14薪高。也就是说应聘时是14薪,当你工作满12个月时,是发12月、...
12薪
13薪
14薪
是什么意思
答:
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为
十四薪
2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以
12月
为一轮,当员工工期
满12个月
时,发放13薪。3、“
14薪
”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个...
什么是十三薪
十四薪
答:
2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资
。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。3、15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
14薪
是什么意思
答:
1、14月薪制度就是一年
12个月
的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为
14月
薪资制。2、当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的
薪水
作为奖励,薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要...
9月入职
14薪
怎么算
答:
法律分析:一般公司会将正常的
12个月薪水
按照约定发给员工,剩余的所谓13、
14
、15、16...薪,如果入司不满一个企业财务年度的话,按照入司月份除以12个月所得的比例来发放,基数是结算前最后一个月的约定工资。当然这只是一般情况,各公司会有自己的章程,但大同小异。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
14薪
是什么意思
答:
14薪
是一种薪资发放方式,表示员工在一年内可以收到14个月的工资。除了正常的
12个月
工资外,还包括额外的两个月工资作为奖励或福利。二、额外薪资的构成 这额外的两个月薪资可能有不同的构成,具体情况需根据公司的具体政策和约定而定。可能包括年终奖、季度奖或其他形式的福利补贴。这种薪资发放方式通常...
年
14薪
是什么意思年14薪的含义
答:
1、所谓的年
14薪
,指的是一种薪资发放模式,员工在一年内可以获得14个月的工资。这意味着,除了正常的
12个月
工资外,员工还能享受到额外的两个月工资作为年终福利。这种做法在不同企业中可能会有所不同,取决于各自的薪酬制度。2、在实行14薪制度的企业中,员工在完成一年的工作后,通常会收到相当于...
14月
薪资制是什么意思?
答:
14
月薪制度就是一年
12个月
的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作不满一年14薪怎么发放
14薪未满12个月要申报吗
5000工资14薪是多少钱
未满一年14薪如何发放
14薪是要做满一年才有吗
7月入职14薪怎么算
6月入职可以拿十四薪嘛
工资14个月是什么意思
14薪扣五险一金吗