77问答网
所有问题
当前搜索:
13薪扣不扣五险一金
十三薪扣五险一金
吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会
,十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除;一、社保是国家强制性要求缴纳的保险;二、住房公积金,是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇...
13薪
是什么意思?
答:
3. "十三薪"的发放不扣除五险一金
,员工需要按照全额进行个人所得税的申报。4. 与年终奖相比,"十三薪"有更稳定的发放规定,通常在劳动合同中明确规定时间和金额,不同企业间可能存在差异。5. "十三薪"体现了公司的企业文化,增加了员工的经济激励,但它并非每个员工都能享受到的福利,具体发放和金额...
十三薪扣不扣五险一金
答:
法律分析:十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记...
13薪
扣除
五险一金
吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会
,十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,...
13薪
的工资是全额吗
答:
3. 关于13薪是否需要扣除五险一金,
这通常取决于公司的规定
。一般来说,只需扣除一个月的五险一金。4. 对于休产假的员工,是否发放13薪应根据公司的规章制度来决定。有的公司可能不会在员工休产假期间发放13薪。5. 工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险和公积金以及其他收入等...
13薪
的工资是全额吗
答:
在计算
13薪
时,部分公司可能会按照员工实际工作的时间进行折算。至于是否扣除
五险一金
,这也由公司的政策决定,但通常只需扣除一个月的五险一金。如果员工在休产假期间,根据公司规定,可能不会收到13薪。因此,员工应当了解并确认自己所在公司关于13薪的具体规定。工资构成的要素:1、基本工资:通常是员工...
13薪
是什么意思?
答:
大多数情况下,"
十三薪
"的发放会在年终十二月,即常规的双薪发放之后,但也有些公司会选择在年中或年末的特定时期分两次给予。区别于一般工资,这额外一个月的收入是单独计算的,特别之处在于,它在发放时不扣除
五险一金
,这意味着你需要按照全额进行个人所得税的申报。十三薪在某种程度上可以被视为一...
13薪
扣除
五险一金
吗
答:
如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第
13
个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、正常说月薪包不包括
五险一金
? 包含的。单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金在内的,不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用,工资是工资,缴费是缴费,也就是说,该...
五险一金十三薪
什么意思
答:
是
五险一金
加上13个月薪水。根据查询华律网显示,五险一金和
13薪
都是单位的相应福利,五险一金主养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,一金主要指的是公积金。
十三薪是
每个年工作12个月,给发的是13个月的薪水。到年底会多给你发一个月的薪水来作为奖励,这些都是公司福利,通常会在...
年底入职有
13薪
吗
答:
1. 基本工资:员工按月获得的固定薪酬。2. 绩效奖金:根据员工的工作表现和公司业绩发放的奖金。3.
五险一金
:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4. 补贴津贴:如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。5. 年终奖:通常在年底根据公司利润和个人绩效发放的额外奖金。6. 股权...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
十三薪交公积金吗
社保基数13薪包括在内吗
工资计算方法÷30对吗
13薪要交计入社保缴纳基数么
年底13薪算入公积金基数吗
第十三个月工资扣五险一金吗
十三薪和五险一金的区别
请假按照基本工资还是总额
13薪和五险一金