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13号离职社保谁来承担
员工当月
13号离职社保
费用需要员工全额
承担
吗?
答:
不需要,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,
离职员工社保费用由用人单位承担
,员工只需要支付自己的个人社保费用,而不需要承担用人单位的社保费用。此外,离职员工在离职当月的社保费用,由用人单位按照当月社保缴费比例支付,员工不需要承担任何费用。
13号离职社保
公司交吗
答:
法律分析:是需要缴纳当月社保的
。员工离职当月,如果单位不给缴纳社保,会有以下不良后果:1、用人单位将承担巨额的滞纳金;2、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的,社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险...
员工
13号离职
是否还购买
社保
答:
法律分析:职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳
,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
10月
13号辞职
,离职当月
社保
公司缴纳的部分13号之后的社保 从我公司扣除...
答:
10月13日离职公司给缴纳社保的,
公司和个人各自承担自己应当承担的部分
,公司从工资中代扣代缴员工个人部分是合法的。
13号离职
公司给交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,当月
社保
停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的,特殊情况...
这月
13号
离开公司,请问
社保
是应该谁交,工资怎么结算?
答:
原则上公司交纳
社保
会有一个固定时间,如果过了社保缴费时间,这个月的社保就是交了的,如果没有过社保缴费时间,有可能社保就不会交,公司
离职
工资根据公司的工资结算方式结算,一般有的小公司会想办法苛扣你的工资,你如果出现这种情况,建议依法维权。
当月
13号离职
,工资和
社保
怎么算?
答:
(1)如规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人
来承担
;(2)、或者规定15号之前
离职
的,当月减员,原公司不给缴纳当月
社保
,15号之后离职的,次月减员,原公司还是为职工缴纳当月社保。那么,这些公司的规定真的合法吗?根据我国的《
社会保险
法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起...
员工当月
13号离职社保
怎么交
答:
法律分析:自己可以缴纳的
社保
有城镇职工社保和城乡居民社保,其中城镇职工社保可以以灵活就业人员的身份来缴纳,也可以找相关单位代为缴纳。以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保:城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险,因为是自己缴纳社保,所以缴纳的费用需要自己全部
承担
。目前,养老保险缴费额度...
杭州
13号离职社保
怎么算
答:
法律分析:1、
离职
问题,你在月头提出离职的,那么当月就可以终止
社保
,即社保缴纳到当月,下个月就不缴纳社保了;2、你在月中提出
辞职
的,那么可能因为下个月社保无法终止,而且你又要走人的,那么下个月的社保,由你自己缴纳,即公司直接在你工资里扣社保费用。3、辞职,要注意时间上的安排,不能...
我15号发工资,
13号
被解聘了,
社保
公积金给交吗?
答:
按照我国公积金和
社会保险
征缴法律法规的规定,你
13号
被解雇了,但1至12号是公司的员工,公司应该依法为你缴纳当月的
社保
和公积金,是全月的社保和公积金,不是12天的社保和公积金。单位部分由单位缴纳,个人部分由单位从工资中代扣代缴。望采纳。
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