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12月考勤天数
2020年11
月考勤
表应
出勤天数
答:
一般企业都为双休,11月1号、7号8号、14号15号、21号22号、28号29号都为周六日,2+2+2+2+1=9,30-9=21;而单休每周只能休一天,11月1号、11月8号、11月15号、11月22号、11月29号,1+1+1+1+1=5,30-5=25,即2020年11
月考勤
表应
出勤天数
是双休21天、单休25天。
入职当月工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。2、 新入职员工当月
出勤天数
,...
2月份
考勤
按多少天计算
答:
2023年2月份28天算考勤的方法如下:双休应
出勤天数
:2月份的应出勤天数=本月总天数-周六、周天数,从而得出应出勤天数。2月份的应出勤天数=28天-8天(周末)=20天。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。是企业管理中最基本的管理,企业规定员工的工作日、上下班时间,请假、加班、出差...
缺勤工资怎么计算
答:
月计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷
12月
=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 定义 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律...
单位
考勤
表只有每个月上班
天数
,没有注明每天上班多长时间。这样的话违法...
答:
单位的
考勤
表只是记录员工
出勤
的统计表,一般都是按
天数
来记录的,不违法。关于工作时间问题,国家或地方是有明确法律规定的。企业是不可以违法的。如果员工依据公司规定加班了,有加班记录,但是公司不支付合理的加班费,这就是违法了!
wps
考勤
表用打V表示考勤,怎么自动统计
出勤天数
谢谢
答:
1、已知图一如下,分别有4个人需要统计1号到20号每个人的
出勤天数
,黄色区域为自动统计区域:2、将鼠标放到N2框, 双击后输入countif函数,括号里面引用的格式为(统计区域,“特定符号”),使用此函数就可以自动统计出符号“V”在某一区域内出现的次数。此时需要统计张三从1号到
12
号一共出勤多少天,...
我们公司单休 春节2/6--2/17放假
考勤天数
应该怎么算?
答:
《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天。
入职当月工资怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷
12月
=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。2、 新入职员工当月
出勤天数
,...
考勤
表中实际工作日是什么,实际
出勤
又是什么?
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
公司职工年休假怎么计算?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假
天数
,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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