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12月底离职有年终奖吗
12月离职可以拿年终奖吗
答:
12月离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。离职后不发工资怎么办离职后不发工资可以通过以下方式解决:1、与用人单位...
干完
12月
整
月辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,
如果员工在年终奖发放前离职,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金
。9. 干完12月整月辞职是否能拿到年终奖没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
...如果在
12月
31日后
离职
能拿到
年终奖吗
?请大家帮忙解答,万分感谢!_百...
答:
1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算,如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的
。2、劳动合同有明确约定的,是可以要求用人单位支付的。3、《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
做完
十二月份辞职
,能向公司要
年终奖吗
答:
1、照理说,
做完十二月份后辞职,只要是公司同意的,是可以正常取得年终奖
。2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由,不给或少给年终奖。有些公司会说:辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。3、从辞职人员个人讲,一是要取得公司正式的同意辞职证明,或提前解除劳动...
12月辞职
能拿到
年终奖吗
答:
12月辞职
不能拿到
年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能...
12月
提
离职
1月走
有年终奖
么
答:
有。
年终奖
是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,
12月
提
离职
1月走说明在上一年是工作的,用人单位需向雇员发放年终奖。
未到年底
离职还有年终奖吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
12月
提出离职,1
月离职有年终奖吗
答:
不一定,取决于公司规定。
年终奖
的发放主要取决于公司的相关制度。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽...
离职
了还能拿到
年终奖吗
?
12月
30号离职的
答:
3、
年终奖
一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至
12月
31日)
离职
员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。4、年终奖不属于员工法定收入,由企业根据上年度的经营状况,决定是否发放、发多少,所以,...
12月
提出离职,1
月离职有年终奖吗
答:
有。根据查询律渐得知,
12月
提出离职,1
月离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
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