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12月工资1月计提1月发放
12月份工资1月份发放
个人所得税要
计提
吗
答:
12月份工资1月份发放
,个人所得税在元月份发放时计算代扣代缴。第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应
发放工资
总额,按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中:借:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)贷:应付职工薪酬 第二步:计算五险一...
我单位是
1月
发
12月
的
工资
,那做账时这笔支出是做在1月还是12月?
答:
12月的工资
是应该12月份的费用支出,在12月份记入成本或费用,只是在
1月份发放
而已。
12月份工资1月份发放
,若12
月计提
的工资大于发放数,1月份怎么账务处理调 ...
答:
看你多
计提
的金额大不大,不大的话直接冲减当期费用即可,大的话要通过以前年度损益调整科目冲减上年度费用。
...公司一直以来做账都是
一月
付上年
十二月
的
工资
,但现在需要是一月付...
答:
1月
发
12月工资
时,借:应付工资9300,贷:银行存款9300,这时应付工资的余额就为0了 2、在1月初申报12月的个所税时,按照12月做应付工资时计算个税的金额申报就可以了。申报后,银行会代扣个税,这时就借:其他应交款200,贷:银行存款200,另外,银行还会代扣社保和公积金,借:其他应付款500,贷:...
12月计提
奖金,
1月发放
,那么个税应该何时计提?何时申报?
答:
一月份计提
,二月初申报缴纳。普通算法就是每月
发放工资
不发放奖金的算法。对于奖金税法规定每年可适应一次年终奖算法(注意:每年只允许一次)。其算法是:当月发放的工资加奖金减去基数3500元,余额除以12,用所得的商去对照适应税率,
我们1月份做12月的账,
发放12月份工资
时,在12月份工资的基础上
计提1月份
...
答:
一般的做法是,
12月一
过马上计算工资,要求两三天内计算好,然后再做进
12月计提
里,这就是实际的了。如果因各种原因做不到,那只有用上
月工资
暂估计提。如有差额,可用两种方式解决:1、差额直接计在本月计提 2、冲销上月预估,按实际再做一份。
1月份发放12月
和
1月份的工资
,那么12月如何
计提
?
答:
12月份
正常
计提工资
,12月份计提工资会计分录为 借:管理费用—工资 贷:应付职工
薪酬 1月份计提
工资会计分录为 借:管理费用—贷:应付职工薪酬
发放工资
会计分录为 借:应付职工薪酬 (12月份和1月份之和)贷:银行存款等
我们
12月份的工资计提
了要等到
1月份
才能发。那在核算职工工资的时候要把...
答:
这个问题我也遇到过,问过会计家园的财税专家,他们的答复是:不需要。你在汇算清缴期结束之前
发放
就可以,并且历年都是这种情况。也就是你同一年,只能
计提12月工资
,并且也发放了12个月工资。而计得期和发放期可以隔月。
1月
发上年
12月工资
,费用就做在1月了,在做年度企业所得税申报时,是将...
答:
上年
12月工资
即使没有在当年
发放
,也应当将反映在当年的费用中去,什么时候发放跟上年是没有关系的了,通俗是讲,12月的扎帐的时候,就反映12月的工资计算到成本中去,借:管理费用(车间经费等) 贷:应付职工薪酬,下年度任何时候都可以发放啊,年度所得税清算时也不用去调整了.因为没有跨年度啊~~~个人...
工资计提
与
发放
在
一
个月行吗
答:
工资计提
与发放可以在
一
个月进行。工资指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资计提是什么意思?
计提工资
是计算职工工资和进行工资的成本费用分配。因企业会计采用权责发生制原则,按权责发生制来说,只要发生在当月的费用,无论是否收到或支付,都将作为这个月的费用。
发放工
...
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