如何管理95后、00后这样的新新人类?答:同时,对这些95后培训,要注意因势利导和循序渐进,要把它作为一项系统工程持续深入而长久地开展,潜移默化地改变和提升这些员工。最后结合视频回答您这个问题,希望你们能喜欢!谢谢 95后,00后更注重个人的工作感受,以及职场工作环境,工作氛围,上下级关系平等与否,言论自由等。 首先,95后,00后不需要特别地管理,需给与...
不要再把假清高当做真性情答:一个人年轻的时候,想要往上爬,最重要是有敬畏心。具体的表现是,懂得融入规则,利用规则。比如现在职场,大家都纷纷为00后整顿职场拍手叫好,不断鼓吹真性情。但其实呢,这个世界上本来就没有钱多事少,离家近的美差。永远记住,一家公司想要存活,是必须要在一定程度压榨员工的,只是这个压榨需要一定的度,需要保持在合理...