什么时候离职最好答:2.参与目标制定,如果你应聘企业高管或小团队的负责人,年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大!! 3.给自己融入缓冲期,年前跳槽,一般入职也12月左右了,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,是一个很棒的缓...
结合实际谈谈人力资源管理中常见得误区表现在哪里答:新人力资源高管入职后,也是跃跃欲试,因为背负着试用期期限的压力,很想在试用期内建立业绩得到认可,在这高目标下,工作方式、工作推进等方面就缺乏耐性,虽然明白很多道理,但是实际中不太讲究方式方法,尤其在细节上忽略,只为自己出业绩,不关注其他同事心灵感受,从而导致大问题产生,最后败走麦城,大将军死在阴沟里。 3...