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高投入才会有高绩效
我们合一:
全心投入工作创造高绩效高利润
内容简介
答:
在深入剖析现代工作特性的著作《
我们合一:如何全心投入工作创造高绩效高利润
》中,作者鲁迪·科森和凯文·克鲁泽以其丰富的实践经验为基础,结合全球150个国家超过1000万员工的调查数据,揭示了实现高效工作与高利润的关键。他们强调了三个核心驱动力:成长、认可和信任,这些因素直接关系到员工的投入度和企业...
提升团队
绩效
的方法
答:
提升团队绩效的十大关键 1、 将
高投入
度与
高绩效
联系起 。不要混淆投入度与满意度。你最不希望看到的就是一个满意却绩效不佳的团队。凯莱赫将投入度定义为“释放员工的潜力以推动高绩效”。制定并强化高绩效目标。2、 以身作则投入 领导者必须践行企业的价值观,从而表现出对高投入度企...
我们合一:
全心投入工作创造高绩效高利润
媒体评论
答:
科森和克鲁泽在他们的著作《我们合一》中,凭借深入研究,为各级领导者提供了实用的策略,旨在激发员工的情感承诺,从而直接提升组织的业绩和利润。道格拉斯·科南特,金宝汤公司的CEO,高度评价了这一观点,认为它对于提升公司
绩效具有
重要意义。对于那些在职场寻觅理想工作的读者,这本书提供了关键的指导,特别...
我们合一:
全心投入工作创造高绩效高利润
目录
答:
在追求
高绩效
与高利润的道路上,我们合一:全心
投入
工作至关重要。以下是对于中国读者的一些建议和策略。首先,推荐序Ⅰ 提到,全心投入工作可以带来享·工作的满足感,让我们在职场中找到和谐共赢。享受工作不仅仅关乎金钱,更是生活与事业的平衡点,如第2章所述,快乐工作
才能
带来真正的幸福生活。在寻找...
工作
投入
度高的员工,一般( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 本题考查工作态度概述。工作
投入
度高的员工,一般具有良好的职业道德,表现出高成长的需要,喜欢参与制定决策,因而,他们很少迟到或缺勤,愿意长时间地工作,以得到
高绩效
。
工作
投入
和工作能力的关系
答:
工作效率,指的是工作产出与
投入
之比,就是在进行某些任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。
如何提高创业团队的工作效率
视频时间 00:15
如何提高初创团队的工作效率
答:
1.将
高投入
度与
高绩效
联系起来。不要混淆投入度与满意度。 你最不希望看到的就是一个投入度高但绩效不佳的团队。将投入 度定义为“释放员工的潜力以推动高绩效”.制定并强化高绩效目 2.以身作则的投入。领导者必须践行企业的价值观.从而表现出对高投入度企业文化的支持。领导者的表现对员工具有...
如何打造员工敬业精神
答:
1)投入。一个人追求更多的收入和更高的位置,这是人之常情,但前提是要能产出
高绩效
,能有良好的结果作保证。高绩效的产生必定是和
高投入
成正相关的,如果一个人不想投入就想取得一个好的回报,那无异于天方夜谭、痴人说梦。为人应该有梦想,做事要有激情,若一个人连基本的工作激情都丧失了,纵...
我们合一:
全心投入工作创造高绩效高利润
图书信息
答:
重庆出版社在2011年10月1日推出了《我们合一:
全心投入工作创造高绩效高利润
》这一图书。这本书的英文原名是"How to Increase Performance and Profits Through Full Engagement",专为中文读者精心翻译,旨在提供实用的策略和指导。全书共199页,采用了16开本设计,方便阅读。其标准尺寸为23.6厘米×16....
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