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驻村干部存在问题
驻村干部
的困局
答:
驻村干部不懂农村工作使得干部驻村制度形同虚设乡村振兴工作推进乏力
,国家最为重视的三农问题也得不到切实的解决,究其原因,主要是农村基层工作机制与基层干部培养机制存在问题,基层工作形式主义之风盛行导致基层干部的成长方向出现偏差。 第二点,要想改变这一现象,首先要改变基层工作的现状。一方面,上级政府部门要继续深...
驻村干部信心不足
的表现
答:
1、
学习知识精神不够
无论是理论学习还是专业学习都缺正主动。2、驻材工作经验不够,和老百姓打交道能力较弱基展工作经验方式都有在明显不足。3、工作思路创新不足在案管工作中,工作方式过于保守。4、工作纪律不强,开展日常工作时,不能有效参加集体学习,自我要求有所放松,面对脑就工作的困难,对...
脱产
驻村干部
的现状
答:
脱产
驻村干部
的现状如下:1、脱产驻村干部不知道做什么。导致脱产驻村干部觉得只要完成了领导布置的任务就算做好了驻村工作。服务意识不强,为民办事不够。2、脱产驻村干部不知道怎么做。普遍缺乏农业技术知识,工作仅停留在事务工作上。3、脱产驻村干部工作考核不到位。对驻村干部考核缺乏一定的刚性,...
村书记的缺点和不足
答:
一、存在的主要问题及原因
1、在干部驻村上,制度没有落到实处,干部下村极少,存在“走村”现象
。现在交通方便,有些干部即便到村里也是报报到,转一圈就回到了办事处或镇上,没有充分接触广大村组干部和群众,与群众交心少,对群众的感情不深,开展工作满足于当“邮递员”、传话筒,开开会,安排...
驻村干部
工作台账和走访记录不一致
答:
该工作台和走访记录不一致原因如下:
1、工作台账记录不规范:工作台账记录的内容不够详细
,缺乏具体的问题和解决方案,导致无法真实反映驻村干部的工作情况。2、
工作重点不突出
:驻村干部的工作重点不够突出,导致工作台账和走访记录的内容过于杂乱,无法形成一致的记录。3、缺乏监督和审核:缺乏对工作台账和...
驻村干部
满2年回不了原单位
答:
1、 如果是因为工作需要或个人原因,
驻村干部
和原单位可以协商调整工作安排或进行岗位调整。这种情况下,需要遵守相关的劳动法律法规,确保双方权益不受损害。2、 如果是原单位拒绝接收或
存在
其他违法行为,驻村干部可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“用人单位...
为什么提起
驻村干部
就会推脱甚至辞职呢?
答:
首先,对于
驻村干部
制度,很多地方都是大同小异。一般来说,在派遣干部去驻村的时候,无论是从大政策还是单位方面来说,都会进行一定的宣传,而宣传的内容一般也会集中在两方面,主要包括在干部提拔使用时候的优先权和驻村期满的按时轮换制度,当然,有些地方还会针对驻村干部在生活、工作中
存在
的一些
问
...
2020年帮扶
干部
精准扶贫工作
存在
的
问题
和建议
答:
现在上级督查主要是看档案信息、扶贫手册,走访难免走马观花;一些
干部
因为表格数字的逻辑错误被严厉追责是不公平的;还有的督查、第三方评估人员只听贫困户意见,不听扶贫干部反映实际
问题
,导致追责
存在
片面性。处理了一人,打击了一群帮扶干部的积极性。 三是帮扶缺乏激励机制。一些镇、村扶贫专职干部人员调动频繁,不能...
扶贫
驻村
工作中遇到的主要困难和
问题
是什么?
答:
扶贫
驻村
工作队的工作职责:一、建强基层组织。1、重点是对村“两委”班子不健全的要协助配齐,着力解决班子不团结、软弱无力、工作不在状态等
问题
,防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透,物色培养村后备
干部
;严格落实“三会一课”。2、严肃党组织生活;推动落实村级组织工作经费和服务群众专项经费、村...
驻村
自查报告
答:
街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作交流座谈会,分析研究贫困
村存在
的
问题
,指导制定工作目标和措施,为他们开展工作理清思路。 2、强化管理。严格执行请销假制度,加强“第一书记”和
驻村干部
到岗履职等情况的日常管理,采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式,及时了解、掌握工作动态和工作开展情况,倒逼...
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