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马斯洛需求层次理论论述题
论述题
:论述
马斯洛的需要层次理论
及其教育含义。
答:
(1)
马斯洛
认为人的基本需要有五种,它们由低到高依次排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现需要。在人
的需要层次
中,最基本的是生理需要,例如,对食物、水、空气、眨眼、性等的需要;在生理需要得到基本满足后,便是安全需要,即表现为为体要求稳定、安...
心理
论述题
。试评述
马斯洛的需要层次理论
答:
1、生理的需要 2、安全的需要 3、社交的需要 4、尊重的需要 5、自我实现的需要
马斯洛的需要层次理论
,对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了贡献,且具有直观、易于理解、相对较合理等特点,因此成为国内外许多管理理论的重要基础。但在心理学界,对该理论还是存在比较大的争议:有些人认为该理论过分...
急求答案--人力资源管理师
论述题
答:
马斯洛理论
把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。(1)五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。(2)
需求层次理论
有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获...
结合教学实践,谈谈你对“教育幸福”的理解。
论述题
答:
马斯洛
的
层次需要理论
从两个方面来阐述了人的
层次需求
论,首先,人是一个有需要的动物,其需要取决于他已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足
的需要
能够影响行为。已经得到满足的需要不再能起到激励作用。其次是人的需要都有轻重层次,某一层次得到满足之后,另一层次需要才出现。当教师已经实现了某一层次的教育幸福的...
请问管理学中的动机
理论
包括哪些?实践中应如何激励员工?
论述题
,多谢
答:
管理学中的动机理论主要指的是
马斯洛需要层次理论
。马斯洛的理论指出,个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一
层次的需要
与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是: ...
求2012年4月自考0058市场营销学答案 QQ1311929677 邮箱1311929677@qq...
答:
1简述马斯洛的
需求层次理论马斯洛
(A.H.Maslow,1908-1970)是美国人本主义心理学创始人之一。马斯洛“
需要层次理论
”的基本内容如下:马斯洛认为,人的需要有先后顺序和高低层次之分。当前一个需要基本得到满足后,就会产生高一
层次的需要
,直到达到自我实现的最高层次。马斯洛把需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属与...
马斯洛
的
需求理论
在高收入人群中的体现
答:
马斯洛的
需求理论
在高收入人群中的体现:1、需求层面较普通人群更深一层,包含社会需要与自我实现需要 根据
马斯洛需求层次理论
,人的 需求在每个阶段会随之发生有规律的变化。如图所示,如果说总体被访者的购买心理处于第一阶层和第二阶层时,那么家庭月收入15000元以上的被访者的需求已经介于第二阶层和第...
请
论述
人本主义人格
理论
与精神分析人格理论之间的联系与区别_百度知 ...
答:
论述题
?既然是论述题,答题的格式就应该是下面这样的了。首先,应该详细的描述两种人格
理论
:人本主义人格理论主要体现在罗杰斯和
马斯洛
两个人的研究成果上,罗杰斯提出了“心理和谐的人”这个概念,而马斯洛则从
需求层次
上来描述个体的人格。精神分析的人格理论主要是弗洛伊德的人格地图说和人格性欲发展理论。
论述题
结合实际情况,试论述如何进行有效的激励
答:
员工是带着自己
的需要
走进你的公司的,只有了解他的需求才能有效地调动他的积极性。根据
马斯洛
的
需求理论
,不同的员工,或同一员工不同的时间或环境下会有不同的需求。所以,在制定和实施激励政策时,首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么,并将这些需求整理归类,然后制定相应的激励政策,帮助员工满足...
组织行为学
论述题
大哥们帮忙下
答:
内容型激励理论着重研究激发人们行为动机的各种因素。由于需要是人类行为的原动力,因此这一理论实际上是围绕人们的各种需要来进行研究的,因此,它又被称为
需要理论
。其中主要包括:
马斯洛的需要层次论
、赫兹伯格的双因素理论、奥德佛的ERG 理论和麦克利兰的成就需要理论。麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下...
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