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餐饮行业HR
餐饮
店不是去门店面试是
hr
面试
答:
是。开始由
hr
进行面试,三天的基础岗位试工,试工结束后是店总经理和督导进行二面沟通,最后是大区经理进行最终面试。面试介绍既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。
餐饮行业的hr
工资软件都有哪些?
答:
每家用的不一样吧,我知道的像吉祥馄饨、外婆家、胖哥俩、丰收日都是用的喔趣科技的工资系统,我们公司也是用的也是,容易上手的,大大赞一个。
hr
如何统计员工工时?
答:
提到工时,应该算是
餐饮行业
最具象的成本之一。
hr
如何统计员工工时?例如在精细化管理门店工时方面,集团总部可通过红海云eHR对所有门店周/月工时等数据指标进行跟踪和分析,实时管控门店总工时,可按公司、区域、门店、个人等多纬度展示出勤率等考勤工时指标,每日汇总工时统计报表,帮助企业控制工时成本。同时...
...中等职位,
HR
提了个问题“你对
餐饮行业
未来的发展趋势怎么看?” 请 ...
答:
我们要提高服务质量 以及优化
餐饮
环境~ 即便是快餐的提供形式 也要注重客户的心理感受,要让客户的服务体验 是美好的 是放松的 甚至是愉悦的~ 所以要关注几个点1.产品质量2.服务态度3.客户心理4.餐饮环境 针对客户心理,可以从
什么是酒店
的hr
和fb
答:
HR
是 指 人力资源部 FB 是 指
餐饮
部
餐饮
人效怎么计算公式
答:
餐饮
人效计算公式: 人效=日营业额/当日总人数 例:某店某天的营业额为9000元,某店的总人数为9人,则当日人效=9000元/9人=1000元/人。根据劳动力生产率法,可以将员工投入的劳动力和他们完成的产品结果进行对比,从而确定他们的人效水平,具体的计算方法为: 每位员工的人效=产出总量÷单位时间投入总量...
您好,我是一名专职招聘
的HR
,所从事
餐饮行业
,所在地在哈尔滨,请问在年前...
答:
出钱的往往不错了.从长期来看.要注重招聘管理.面试人员的管理,人才储备,招聘过程未到期分析.以备后面更好的解决企业招聘方面的问题.更好更快的招聘到适合的人才.比如ZK3人力资源软件招聘管理.
餐饮行业
怎么做员工排班?有没有考勤系统推荐?
答:
目前国内
餐饮行业
很多都是人工考勤和钉钉考勤同时使用,但班次复杂多变动,导致餐饮行业不能从根本上解决考勤难的问题。此时,拥有一套能解决考勤根本问题的系统至关重要。考勤管理系统架构 红海云考勤系统的智能排班功能,可以按照
HR
输入的班次要求,匹配餐饮企业员工的岗位序列、技能特征、可用班次,进行智能...
餐饮行业的HR
,或者平面设计同行, 圣诞节的海报和宣传单,应该几号开始着...
答:
个人认为现在就开始做了,1号就开始宣传了。因为你现在做也要时间,发出去印刷到送回来也要几天时间,加了过节,印刷厂也会很忙。提早做好,也比较好,到时涨价幅度也不会太高。现在已是11月10几号了,现在你就要把海报的电子档做好了,发出去印刷了!
这个
HR
是什么意思?我去上海景薇
餐饮
管理有限公司面试了仓库管理员,前边...
答:
首先你要知道经理助理的工作内容,工作范畴,自己去网上搜索一下,非常多 面试的时候表达出自己的优势,表达出自己愿意服从公司的安排,因为管理公司旗下的门店如果比较多,最讨厌的就是员工挑店面,这个自己留神,别提出什么你想跟你的师兄在一个门店这个的傻问题。你的沟通可能出了点状况,我也是做
HR
的...
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