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餐饮每月休四天合法吗
上海
餐饮每月休4天合法吗
答:
不合法
。《劳动法》规定员工每周最少休一天,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于月休四天,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
...是
餐厅
的厨师跟老板约定每月底薪5500
每月休息四天
,为了把生意干起来...
答:
不合理的
,这两天是法定假日要带薪休假的 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
餐饮
合同没有写明
月休四天
扣工资
违法吗
答:
违法
。餐饮合同没有写明月休四天扣工资违法,劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一个月休息
几天正常。
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何...
月休四天合理吗
答:
对于某些行业和工作类型来说,
月休四天
可能是
合理
的,甚至可能是过多的。比如,一些零售和
餐饮业
的工作,员工可能只需要工作半天,且有相对较轻的工作强度,这样他们就能够有足够的休息和恢复时间。在这些情况下,月休四天可能被认为是合理的。然而,对于工作强度大,工作压力大的职位,比如医疗、IT等...
餐饮一个月休息4天
工资怎么算按劳动法
答:
劳动者
一个月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
我是某
餐饮
的员工,说好
月休四天
,结果只能每次休半天,这样算违规了劳动法...
答:
违法
如果不给加班费可以去劳动局去进行仲裁,投诉
合理
的休假是职工权利,而且职工每天工作8个小时,超出8个小时以外要给加班费
餐饮
过年三倍工资还有
月休四天吗
答:
这个要看具体公司具体规定了 ,国家只规定了三倍工资却没有严格规定
月休四天
。春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则...
餐饮每月休息4天
工资怎么算
答:
【法律分析】:三百六十五减去一百零
四天
再减去十一天,等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是,
月
工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间,减去八小时乘以小时工资,然后乘以百分之一百五法定公休日。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
工作
一个月
有
四天休息
,我在
餐饮
行业工作,上月我才来7天,这个月有几天...
答:
按照正常的休息来,一般
餐饮
行业都是
每个月4天休息
,星期六要上班。
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