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食堂厨师绩效考核方案
公司
绩效考核方案
怎么做
答:
公司绩效考核方案1
通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效进行成本控制
,特拟定此方案。 一、考核周期 以自然月为考核周期,考核时间为下月5日前。 二、主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附件)。 三、考核结果使用 以100分...
厨师
有哪些
绩效考核
方法
答:
5厨房卫生1.厨房不洁净扣5分; 2.厨具不卫生扣5分; 3.餐桌有灰尘扣5分; 4.蔬菜清洗不卫生扣5分; 5.食用不洁包装袋扣5分; 6.个人卫生不整洁扣5分;30 6来客接待1.不能及时上菜扣5分; 2.菜肴制作有疏漏扣5分; 10 本月
考核
实际得分合计 ...
行政后勤类员工适合做绩效考察吗?如何做?求后勤人员
绩效考核方案
答:
绩效考核成绩在80--100分者,当月绩效工资按100%发放
。绩效考核成绩在70--79分者,当月绩效工资按80%发放。绩效考核成绩在60--69分者,当月绩效工资按60%发放。绩效考核成绩在60分以下者,当月绩效工资全部扣除。2、年度考核结果将作为食堂人员晋级、异动、年终奖金发放、续签劳动合同的重要依据。绩效工...
绩效考核方案
制定流程
答:
1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法
。 2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本 岗位职责 的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。 3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素,再将...
绩效考核方案
答:
五、绩效工资设定 依据食堂人均工作量情况,每年对绩效工资设定固定数额
。当工作量发生较大变化时(就餐员工人数增减20%以上,或者增加食堂人员定员编制),另行调整绩效工资考核基数。其它部分按照公司薪资体系执行。绩效工资考核基数设定如下: 岗位 岗位工资 绩效工资考核基数 工资结构 厨师920 900 岗位工资+绩效考核工资+工...
公司
食堂
整改
方案
答:
建议
食堂
形式
方案
如下: 1、建议公司可给予承包人每月5000元的补助; 2、公司可自己招聘
厨师
; 厨师基本工资3000元,岗位工资500元,
绩效考核
500元,合计月工资4000元(暂拟)。配菜基本工资1500,岗位工资300元,绩效考核200元,合计月工资20xx元,每天饭菜等采购指定专人负责。 3、可与周边的洋沙山食堂、快餐店等签订送餐协...
急求十多人的
食堂
管理规定
答:
1.
饭堂
管理者根据“作业指导书”和“定岗定位管理卡”的要求对整个生产加工过程予以全程监督,以确保加工过程的质量符合要求,并作好制程质量记录。 2.公司管理部根据“综合
绩效考核
标准”定期及不一定对各个现场的运作(包括:食品卫生、食品质量、过程卫生、安全隐患等)进行随机抽查,并将检查结果作为评估各个现场绩效的客...
厨师
个人工作总结优秀精选范文示例三篇
答:
实施
绩效考核
。像我们义龙店全年每月都有奖金领,兄弟们收入增加了,工作热情也大大提高。还有就是经常带领师傅到外面和同行进行技术交流。组织了四位
厨师
长在年初参加的海南菜大赛,他们也各展所长,纷纷夺金摘银。提高了我们领导班子的含金量,增加了其自身以及公司的知名度。 4、五常法的跟进与巩固。 ...
管理制度中的一个小问题
答:
你们那里是不是以
食堂
收到的票和你们结帐的呢?你可以为员工制作一张卡片,从一号到三十一号共三十一格,放到食堂,再制作一张卡片做为员工吃饭凭证,每次员工去的时候拿自己的凭证去吃,在食堂的卡片上对应日期格签名,到时一起算下吃了多少天就行啦 ...
2019浙江绍兴市人民医院编外后勤岗位员工招聘启事【13人】
答:
6. 薪酬:每周工作6天,参加五大社会保险,缴纳公积金。工资薪酬按绍兴市人民医院编外用工管理规定执行。营养
食堂厨师
月收入约7000元,营养食堂辅助工月收入约4200元,职工食堂辅助工月收入约3800元,其他岗位人员月收入约4200-4500元,上述收入为税前,包含年度
绩效考核
奖及加班费。四、其他 1. 报名时,...
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