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频繁换部门
为什么有的公司老是换组织架构?
答:
公司组织架构或者管理人员等的
频繁
变动,往往会带来很多非常可怕的后果。首先,对塑造、统一公司的文化极其不利。自己的上司甚至所属版块、
部门换
了一茬又一茬,折腾一次又一次,无休止地更改。员工会在变化中,一点安全感、稳定感都没有。我们都知道新官上任三把火,每换一次架构或管理人员,管理者都会...
领导总爱换岗位,怎么办?
答:
领导
频繁
地为你提供最新的岗位。这是一个了解企业业务结构的最佳机会。新的环境,新的工作岗位都会激发出强烈的好奇心,这是促使你加强学习的动力,不可错过哦;三是加强对环境的了解。利用
调换
工作岗位,频繁与新的
部门
经理与新的同事接触的机会,深入一步地了解各自的优势与劣势,学习相互合作与相处的经...
职场新人到底该如何拒绝岗位调动?
答:
适当的工作调动是可以接受的,无非就换个
部门
工作,毕竟刚开始你对哪个地方都不了解,在哪工作无所谓,你能接受就好,你实在接受不了的,那你就找公司的人事反映,或者说找你的领导反映。因为这种事情就看怎么协商,你要是特别不愿意态度极其强硬,反正我不去你愿意怎么样怎么样,大不了我不干了,按照...
...做的也不错。突然变动,要
换部门
,那会影响那些方面呢
答:
第一种可能:一切从头再来,你这一年所做的,只代表了过去,你的一切要从零计起.第二种可能:因为你过去一年的表现,人事
部门
觉得你是个值得培养的人才,他们会让你换个部门去锻炼,如果在其它部门你都表现很好,那你就可能会高升了.这种做法,在很多正规的大公司人事部门常这样做.祝你好运吧!
一年换三个
部门
是什么感觉
答:
机缘巧合,随着前
部门
的拆散,我在一年之内,换了三个部门,换了三个领导,可以说在这一年之内,体验的事儿,比我在以前四年内体验的都要多。所以很多人生经历,倒未必是你花了多少时间,而是来了多少机会,你抓住了多少,遇到了多少人,你学到了多少。好的,充满挑战的人生际遇,自然是越多越好。
单位领导突然
换部门
和工种,是什么意思
答:
第一,想把你赶走——不好意思直接开除你,只好通过调岗的方式。显然,你的工作做得很好,突然把你转移到其他工作上,新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下,你必须考虑一下,看看领导是否打算把自己放在空中,想把自己赶走!第二,让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥,人尽其...
到单位一年,换了五六个
部门
为什么
答:
是你太有能力啦,领导在考察你
乡镇工作是干一个部门好还是
经常换部门
好
答:
要根据不同情况看,但一般不
经常换部门
。乡镇工作岗位一般都是固定的。一般来讲,上级在分配你做什么工作,都是有所考虑的。如果没有相关的背景,换岗位是比较难的。并且经常换部门会引发领导对你的不满以及对你的能力产生怀疑。但如果你有特殊情况,经常换部门益处较大,那就不要一直干一个部门。
面对
频繁换部门
调岗怎么办
答:
如果在一个公司被
频繁
换岗,如果没有什么特殊情况,那么就有可能是上级认为你不适合岗位的要求
如果一个公司
频繁更换部门
领导,频繁调整行政制度,意味着什么?_百度...
答:
管理还没有理顺,一直没有达到董事长的心中要求,这对很多人就是机会,要主动与领导沟通,就会领会领导的意图,再策划好机构和相应制度,汇报后得到批准,你就成功了!
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