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领导让下属承担责任
组织出了问题,
领导
主动揽
责
,
下属
是应该幸灾乐祸还是主动分担?
答:
在职场上,如果工作出现了问题,
领导
完全没有推卸责任的义务和责任,所以,当
下属
没有完成任务时,领导完全可以在事后向
上级
提出
要求
,让上级出面协调。这时候领导之所以会主动揽责,并非是为了自己不
承担责任
而选择主动揽责,他只是希望自己能够主动承担责任,为自己负责。但是如果下属完成了任务,并且履行了...
如果在职场中
领导让
你负责本不属于你的工作时,你会怎么办?
答:
询问原因:首先,你可以询问
领导让
你负责这项工作的原因,了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符,或者需要额外的资源和支持,你可以提出自己的困惑和建议,尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务:在接受任务之后,你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求,确定自己能够
承担
...
部门
领导
做错事总是
让下属
背锅,该怎么办?
答:
而如果你选择退却,懂得让步,就能获得
领导
的尊重和信任,你的让步其实就是进步。其次要表现出忠诚。因为你的严词拒绝,龙岩首领大怒,所以你必须向首领认错,向首领投降,化解首领的怒火,然后提出你是愿意
承担责任
,表示以后有事,领导不方便说,不方便做,可以直接找你。领导,你的
要求
很高,你的职位很...
领导
叫我背黑锅是什么意思
答:
“领导叫我背黑锅”是一种工作中经常出现的情况,意思是
领导责任
属于自己的事情却要
让下属承担责任
。在工作中,领导经常会遇到一些意外情况或者错误决策,如果由领导自己承担责任,会造成领导形象的损害,因此领导会将责任推到下属身上,这就是“背黑锅”的含义。背黑锅虽然不是一件令人愉快的事情,但是在...
优秀的
领导
应该如何说服
下属
去
承担
重任?
答:
告诉每一个员工,在生活中愿意去
承担责任
才可以成为好员工,并且自己犯了错误自己就应该去承担。才会有当
老板
的潜质。
领导
总是把
责任
推到
下属
身上,作为下属该怎么做?
答:
首先,要摆正自己的心态。
责任
这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力。这样的
领导
,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但
下属
会瞧不起,渐渐连同级、
上级
也...
领导
总是把
责任
推给
下属
,如果你是下属会怎么做?
答:
并没有才可以,如果你的一个属下跟着你一个月并没有才可以是属下的错,假如跟着你工作了好多个月之上,或是没能力,便是你
领导
自身的错,你必须为属下
担责任
,不要把义务推荐给你属下,家中众所周知子不教父之过,初入职场都是一样,领导必须担负精英团队不成功的义务。
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的
下属
,这是为什么呢?
答:
所以就算自己出现了问题也不会承认,反而让自己的
下属
来
承担
。一方面在国有企业中很多
领导
并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起
责任
,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就...
职场上
领导
说为什么都要他
承担
答:
职场上
领导
说都要他承担,这样说显的领导有
责任
、有担当、能扛事,是一位好领导,给人留下好印象。职场上,有些领导在工作决策、工作部署、工作落实中,往往能够替
下属承担
工作中出现的一些问题,替下属遮挡一些过失,替下属承担一些责任,这样的领导,确实是有远见卓识的人,更是职场上的高人。
一个好的
老板
如何对待
下属
犯错?
答:
面对
下属
犯错,不分青红皂白的训斥不能解决问题,只有善于倾听,了解事情的前因后果,将主动权交给下属,才能更好的解决问题。正如管理大师德鲁克所言:“
领导
最关键的责任是唤起员工的责任感,要让员工认识到,他要对企业的目标
承担责任
。员工对企业的事务的责任感直接关系到事务的顺利完成,以及问题的...
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