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领导觉得无法驾驭的人
我总经理,下面有个部门
的人
,竞争意识强,容不了比她强的人?
答:
容不得别人比自己强
的人
,大多都是很有嫉妒心的人,很容易争风争宠争面子。招聘一个与他能力差不多的人安排在他下面,然后
老板
时不时跨过他直接与他低下的那个与他能力差不多的人来往,就可以刺激他的嫉妒心和危机意识,然后老板就可以通过恩宠与冷落交替之法
驾驭
掌控他。如果他在嫉妒心的趋动下排挤...
领导
说我傲慢,
驾驭
不了我,是什么意思?
答:
貌似看意思是,她要找一个比她更能干的男孩子。至少目前为止,她并不
觉得
你比她能干。
领导
不喜欢能力强有实力
的人
,不好
驾驭
答:
不是驾驶能力,而是
驾驭
能力。驾驭本来是指过去驾驶畜力车(马车、驴车等)对牲口的控制能力,控制得好,车辆就驾驶得好,控制得不好,车辆驾驶得就不好,这种控制力就称之为驾驭能力。后来这个词就引申到其它领域,如一个
领导
能力强,领导有方,往往称之为有驾驭全局的能力;一个老师在讲课时,能控制...
为什么
领导
不想重用“老实人”
答:
01、气场不合 如今,能在公司当上
领导的人
,他们的共同特点是情商高,气场强,擅长沟通。但是老实人呢,木讷,不会说,不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢,肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工,肯定是被领导引为同类人。气场一致,提拔可能性大大提升。02、工作能力 老...
职场上哪些人能力越强
领导
反而越不待见?
答:
我
认为
职场中能力越强越来越不受
领导
待见的有以下几种人。一是只注重个人能力发展,忽视群体团结
的人
,这种人是不受领导待见的。二是过于自大甚至是自负的,这种人能力越强越
觉得
自己厉害,甚至会瞧不起别人,觉得别人都没他厉害。三是不把领导放在眼里的人,这种人能力越强,
老板
越讨厌。下面我们就来...
领导
说你太聪明了,怕
驾驭
不了是什么意思那?
答:
说你和总公司
的人
走得太近了,会搞关系,担心影响这位
领导
自己,因此才有以上的事情发生。至于是好是坏,偶个人
认为
下基层学本领最要紧,即使此地不用,另有地方可以发挥。专业知识才是吃饭的看家本领!
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?原因有哪些?
答:
小编
认为
在国企和事业单位中,
领导
最害怕的几类员工,第一种就是关系户,因为一般来说在体制内或者是国企有的时候如果有一些人有关系的话,那么可能对于领导的话就不会那么的服从,而且甚至会不把领导放在眼里,这样
的人
在单位是非常难以管教的,而且如果对这些关系户的管教不当的话,可能就会在整个企业...
为什么
领导
不喜欢有能力
的人
答:
在领导眼里老实人的工作能力不出众,所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人,而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话,会得到
领导的
重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。职场中想要当领导,首先就要有领导的气场和格局,不然...
领导者
身边有“小人”怎么办
答:
因为采用了这种方法,一来可以省去
领导者
不少精力和时间;二来可以化害为“利”变废为“宝”充分利用这些特殊下属为自己服务;三来可以彻底制服这些下属;四来可以通过
驾驭
他们,从中获得不少乐趣。因此,这些领导者一般都乐于运用以毒攻毒的手段来驾驭小人。领导者身边有“小人”怎么办?所谓以毒攻毒,...
领导
为什么不愿意提拔老实人?
答:
他们在大部分情况下,都是不喜欢老实人的。如果你是老实人,那么你也要学会改变一下自己,根据
领导
不喜欢老实人的原因来改变自己。一、老实人喜欢戳破
老板的
心思第一个原因就是,老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言,都是有他们自己小心思的,并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思,...
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