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领导给你升职却不加薪
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
自己的薪资越高,就可以提高自己的生活水平,如果只是职位在变化,薪资却原地不动的话,就会让自己没有工作的动力,对公司的晋升制度产生不满意,这样就会流失大量的人才,而且一般公司都是晋升就会选择
加薪
,很少会有
晋升不
给员工加薪的,在薪资方面都会有小浮动的调度,这样才可以激励员工,让员工更好的...
老板
承诺给我
加薪
,
但
最后却没有加,我该怎么办呢?
答:
我认为导致你没有被升职加薪的原因有三个:第一个原因可能是你的工作能力和工作实力暂时还不足以胜任升职后的岗位,所以领导没办法
给你升职加薪
,毕竟很多同事看着,
领导不
可能只照顾你一个人,即便他当初对你有承诺。第二个原因可能是公司暂时没有适合的岗位给你升职。可能你的能力没问题,但没有合适...
当
老板
只
给你升职不
给你
加薪
怎么办?
答:
倘若你急需用钱,急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出,那么遇到这样只
升职不加薪
的大可以暂留观望一下,或者直接拍拍屁股走人。如果你抱着经济不紧缺,且谋求更长远的自我发展的目的,那么我的建议可能会是留下来继续加油。你兜里揣着的钱不一定是你的,因为它会贬值;
但是你
给自己增加的价值,学到的...
公司
老板
只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
职场中,这样的事情较多,都是最常见的,坚信绝大部分职工的
涨薪
全是根据这类方法来保持的。自身的薪资与
升职
目的是为了有
领导
干部确定的,一个人再牛销售业绩再多,假如领导干部不同意涨薪仍然失效,这就好似权利在他人手上,你只有被动接受。帮你算一个账,或说一个周期性的状况。那种真真正正的...
为什么
升职
了
但
没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备
领导
的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,
但是
如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
升职却不涨工资
,这是什么意思呢?
答:
升职
是认可你本人的能力!但并不等同于
加薪
。并不是同步的。他是企业留人,避免人才流失的手段之一。如果你留下来,必须届满半年任用期。公司体系里面会有,加薪10%,作为绩效浮动薪资。如果在期间
你不
胜任新职位要求或者离职加薪也不可能了。还望采纳!谢谢! 来自职Q用户:陈先生 说明你
领导
对你能力还...
老板
只给我提升职位,
却不
给我
涨工资
,该怎么办?
答:
假如你升了职,工作中更多了,而薪水没涨的状况。建议你再找机会更
老板
诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”,你还可以当做是对你的“基本认同”,而并不是真实的“
晋升
”。正常的而言,
升职
之后是有相一致的岗位薪酬的,而
你却
仅获得一个...
只
升职不加薪
,这样的
老板
可以跟吗
答:
1、先
加薪
,后
升职
。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再
调薪
。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,
但是
公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来,只是晚点而已,那就耐着性子等等吧。3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的...
公司对
你升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职
不加薪
是潜规则,薪水没有立即涨上来,很多民营企业的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。
领导
还是重视你的。能
给你升职
,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就...
领导
光
升职不加薪
,应不应该接受
答:
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