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领导看不懂下属工作汇报
大多数
领导者不懂得
应该如何听取
下属
的
工作汇报
,哪5点要求,你掌握了没...
视频时间 00:35
领导不明白
你的
工作
,怎么办?
答:
3、保留
工作
痕迹。平实工作注意留存项目数据,以备后用或便于
领导汇报
。而且领导认同你的汇报在于你用事实说话,不然有滥竽充数的人去领导那邀功,领导得浪费多少薪水,浪费得越多真正做事的人就得到的少了。4、端正心态。有时候领导并没有那么多时间听你长篇大论,那么你就不做事了吗?不管领导知不知...
你所做的
工作
,
领导
都不知道,你会主动
汇报
吗?
答:
我一定会选择主动
汇报
,因为我们出来工作就是为了得到更多的发展,为了得到更多人的政客,如果我们做的
工作领导
都不知道的话,我就会选择主动汇报,这样我们才会有更多的机会。我相信大家都希望自己有更多的发展,都希望自己获得更多的机会,所以大家在做工作的时候,也要学会用一些小心思,多为自己的将来着想...
职场中
领导不
理解我的
工作
,该怎么面对领导的打压?
答:
但是自高自大的
下属
,一种认为上司在打压他,一种被打压成反面(走向自卑),这两种情况都不是
领导
所期望的,更愿意看到员工找准定位、脚踏实地。所以,你的领导如果对你不满意,这些都是职场正常现象,也不要担心,不要抱怨,领导也不会因为对你几次不满意,就全盘否定你,以后不提拔你了,所有的成功...
作为上司该如何了解
下属
负责的相关重要
工作
的进展?
答:
第一可以形成定期
汇报
制度。作为部门
领导
来讲,可以在部门内形成一个
工作
机制,比如说在每周一或者在周末的时候汇报下一周的工作情况。其中这个工作情况表可以这样来划分,首先一个是上周的工作目标、主要工作进度、本周的工作内容、工作中的疑难点、是否需要协助?这样如果每周能交一份各个
下属
的工作情况表...
领导不
知道
下级
做什么怎么办呢?
答:
第一,定期汇报。每周抽出时间,向
领导汇报
这周所做的
工作
及进展。不仅能够让领导了解你的工作量,也能及时纠正错误和指导方向。要注重汇报的方式,让汇报内容简单直观,避免使用专业术语,让领导能够轻松理解。第二,争取更多责任。向领导表达自己的愿望,接受更多的责任和挑战。这样不仅能增加自己的工作量...
有些
领导
对
下属工作
的性质,难易,工作量,特点一无所知。如何评价这种领导...
答:
有些
领导
早期接触过各岗位
工作
,印象一直保留不关心现状,自负心理表明自卑心态。有些领导根本一无所知,却表现得事事了然于胸,只会添乱。更有些领导一知半解却事无巨细,困住了
下属
的思路和手脚,显值了其发展,贻害无穷
职场中,如何
汇报工作
会让
领导
对你刮目相看?
答:
”我一般是反问他,“你认为怎么做?”他反问我,“你是部门负责人,你定。”我说“你是主管,你先拿个方案吧。”面对这样的
下属
,还是要带一带他,最后我告诉他,“凡是汇报,一般要带2个方案过来,同时准备好必要的背景资料。”如果这样的下属带不出来,就凭
工作汇报
这一条,此人的职业发展之路...
每次
汇报工作
时,
上级
对我的汇报都不是很满意,该怎么办呢?
答:
方法二:参考别人的
汇报工作
公司很多员工,总有员工的汇报工作是让
老板
满意的,所以可以参考别人的汇报方式然后汇报自己的,
看上级
是否满意。如果还不满意,那就不是形式的问题,那就属于内容的问题了,这个就需要不断的进行反思了。我当时是因为话术的问题,所以借鉴了别人的话术,慢慢的就好很多了。关于...
给
领导汇报工作
时,需要注意什么?怎么才能让领导刮目相看?
答:
首先要做好准备
工作
,避免紧张等情绪,而且要讲重点内容,避免浪费
领导
的时间;要有一定的逻辑思维,最好的发挥出个人实力,自己实力的提高是能够得到领导的赏识的.
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