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领导搞不走下属
为什么有的
领导
会处处刁难
下属
?
答:
处处刁难,无非是想让你走人。如果你走了,他就高兴了;如果你
不走
,他就继续刁难你,直到你走人。所以,如果你因为他而离开,就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。在职场这种事非常常见,并不足为奇。1.遇到品行不高的
领导
“领导”们有着各种奇怪的性格,能力、胸怀也是天差地远,并不因为他们...
职场上,如何看待那种被
领导
孤立了,每天无所事事,却赖着
不走
的人
答:
这个说实话没必要浪费自己的时间去看待,除非你这边有需要他协助的工作。公司有这样的人存在也正常,如果他能一直待下去,相信公司也会采取一定的措施促进他的离职。有时候这种情况只是公司给员工的一个离职过渡期,如果公司没有明确表达要辞退他,他自己也没有意识到自己处于职场危机,可能后面他自己出去也...
为什么很多高层
领导
跳槽时不带原
下属
?
答:
1.公司政策限制:某些公司可能有规定高层
领导不
能带人跳槽,这可能是为了防止人员流失或者防止竞争对手获得有利人才。2.
下属
不愿意跟随:高层领导跳槽时,他的下属可能不愿意跟随,因为他们可能已经和公司建立了稳定的关系,并且可能在公司有很好的发展前景。3.职责不符:新公司可能对高层领导的职责和工作内容...
男
领导
升职被调去其他单位了,如果他很相中原单位一个女
下属
,但又不能...
答:
如果男
领导
调到其他单位了,因为他才去没有根基,肯定不敢轻举妄动就把喜欢的女
下属
调过去,他会和这个女下属一直保持着关系,新的工作单位他又会努力扎稳根基,等时机成熟的时候他就会想办法把女下属调到身边,这才是他的策略。如果在自己都还不能确保的情况下就急急忙忙把女校调过去,对自己肯定不利...
...现在直属
领导
在他办公室
不走
,我应该以不变应万变?
答:
no.1矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟
领导走
得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。no.2尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如...
领导不走下属
敢走?
答:
领导不走
,
下属
不敢走?这在许多企业之中是一种默契的共识,想在企业中继续发展的员工都不得不遵守这种“潜规则”。但这种约定俗成的“潜规则”,却在被逐渐地打破,在近日36氪发布的《2021年轻人下班报告》中,有数据显示,近七成的90后不等领导下班就先走。显然,90后这个群体与之前的许多老前辈们...
每天下班
领导不走
,员工可以正常走吗?
答:
不走
,也没什么事干啊,坐下来也是硬着脖子耗时间……我也曾经在年轻的时候有过这种困惑,后来想明白了,到点该走就走,这是你的权利,不用不好意思,大大方方的走。当
领导
,或是当老板,压力很大,可以理解,但是没必要陪他们一起。甚至有的主管认为,我这么晚才走,你作为我的
下属
,凭什么早走...
面对
下属
辞职,
领导
为什么都挽留,原因你想不到
答:
1:纯粹说的客套话,需要走那个流程 一般
下属
辞职
领导
挽留很大一成分在于需要这个流程,企业一旦做大做强势必需要强化各项制度。比方说我原来所在的工厂提了辞职,仓库那边劝了我一次,也没说很多什么。看到我执意要走留不住,就放手了。企业没有谁离不开谁,也没有谁是谁唯一得不可替代品。2:觉得你...
领导不走
他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答:
领导不走
他不走,对于这种摸鱼时加班的同事,其实每个人是看不起的,但是到头来我们又被逼无奈不得不这样,因为这就是现实,如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神,没有该有的态度,让他们觉得我们对于工作一点都不严谨,甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人,可能有...
领导
故意针对我怎么应对
答:
(1)知世故,懂人情虽然我们常说,在职场上不要把同事当朋友。但是我们也不用把同事当敌人。好的同事关系会让你的职场路走的更顺。你永远不知道那个同事就是
领导
安插在周围的“间谍”,你也不知道那些表面和善的同事背后会捅一刀。所以我们一定不要把同事关系闹僵,知世故,做人适当圆滑。和周围的...
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