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领导把我调到不擅长的岗位
...工作岗位,把自己分配到专业不对口或
不擅长的岗位
,工作中不重用 你怎...
答:
1.工作中得不到重要首先要在自身找原因,自己的工作态度,业务水平,人际关系处理等能力是否有待改进,在工作中认真负责按时完成,不断提高自己的业务水平,礼貌待人。2.
领导
频繁变动自己
岗位
,可能是对自己不了解。通过变动了解自己适合什么岗位,所以可以在单位一些活动时候找机会让领导了解自己,知道自己的...
老板
给
我调
了个不适合我的工作,怎么办?
答:
老板
给你调了一个不适合你的工作,原因可能是:1.不了解你的长处。2.想借此机会锻炼你,开发你的潜力。3.故意给你穿小鞋。具体是什么原因,只能你根据实际情况来推测。如果你确实不喜欢这个新
岗位
,你可以找
领导
聊聊你的想法,看能不能说服他进行改变。
老板把
你调去一个你
不擅长的
工作
岗位
,你会怎么去做?
答:
说话过程中注意态度。如果不能改变,想留在这个单位,只能接受,适应新
的岗位
,同时寻找新的机会。我也有和你一样的经历。不管是什么原因,不改都是
我
的错。如果别人否定你的能力,你可以在其他部门做得更好。不管什么工作,如果
老板
要辞退你,主动去吧。工作会越来越难。目前你被
调到
了一个你不喜欢的...
公司要部门裁员,主管
领导把
你
调到
一个你
不擅长
又不感兴趣
的岗位
,并给你...
答:
就是要给你挂起来。然后等你自己走喽。这是企业的一贯做法。
求助,
领导
要
把我调
去一个我
不擅长的岗位
咋办
答:
弄清楚
领导把
你调过去的原因。找领导开诚布公地谈谈自己的想法,看能否挽回,谈的过程要注意态度。实在无法改变又想继续在这个单位,那就只能接受,适应新
岗位
,同时寻找新的机会。
领导
安排我到一个
不擅长的岗位
,他这是想培养我吗?
答:
2.工作价值不高 对于一些
职位
,如许多公司的前台和行政工作并不多,而工作内容相对简单,所以会有很多时间空。在
领导的
眼中,他们将优先考虑做其他事情。3.
领导者
价值你 如果有些人是那些不想这样做的人,因为他们不想这样做。这时,
领导人
已经给了你多次,他们实际上可以代表领导可能来培养你。因为在...
老板把
你调去
不擅长的
工作
岗位
,你会接受还是拒绝呢?
答:
你的这种情况不确定属于哪种调岗,但是对于你个人来说,我建议你的做法是尽快的调整心态,不管是哪种情况,你唯一可以去做的是努力的尽快适应新
岗位
,努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对你的猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,你...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工
调到不
好
的岗位
上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以对于自己不喜欢、
不擅长的
其他岗位,员工有权拒绝。第二 ,调岗审批文件上不签字,不去新岗位报到 如果公司就是口头一句话,就把你从一个
岗位调到
另一个岗位,没有经过...
领导
逼着让我去干
我不
愿干的工作我该怎么办?
答:
我觉得,无论
领导的
“看法”对不对、准不准,都要从中得到警示,并找出扭转“看法”的“办法”来。这就有个对待领导批评的正确态度问题,领导能批评你,说明他对你关心,对你爱护,对你重视。有的部属说,能被领导批评也是个资格;如果领导都懒得批评你了,说明你在他心目中没有什么位置了,这话不...
为什么我发现
老板
就见不得你熟练的做一件事的样子,老想安排你做不熟悉...
答:
比如跟自己专业不对口,跟平时的工作内容想差很大啊,很多人对这个事情都有不同的看法,有些人不喜欢接受
不擅长的
工作
岗位
,但是我是喜欢接受自己不擅长的工作岗位。
领导
明知道你对这个工作岗位不熟悉,还把事情交给你做,说明领导还是信任你,说明你是有点能力的。然后你在做不擅长工作时,领导还会观察...
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