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领导找你谈工资怎么办
被
领导
或同事问
工资怎么
回答
答:
1. 直接回答:
您
可以简单地说:“我不太舒服
谈论
我的收入情况,希望你能理解。”2. 转移话题:当同事问起你的
工资
时,你可以尝试转移话题,例如,“不得不承认,事情有点紧张,但我们现在需要讨论下一个项目。”3. 赞同平等保密:请维护大家工资是个人隐私的概念, 鼓励同事进行交流和沟通,同时保护对...
老板找你谈
加
工资
的事,你该
怎么
回应?
答:
1. 表示感谢:首先,向
老板
表达诚挚的感谢,表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如:“谢谢您对我的认可和提议,我非常感激。”2. 回顾工作表现:简要回顾
自己
的工作成绩和努力,展示你对工作的热情和投入。例如:“在过去的时间里,我努力提升自己的能力,并取得了一些成绩。我始终致力于为公司创造更...
如果
领导
问
你工资
,怎样回答才合适呢?
答:
我认为,面对这个敏感话题,我们可以通过婉转推脱、模糊其词或转移话题的方式加以应对。但如果公司有清晰保密要求,也需要对外表达清晰的态度,避免出现信息泄露的情况。在不同场合,可以根据性质和对象采取不同的回应方式。当同事问起
薪资
这个敏感话题时,我们应该如何恰当地回答和处理。如果公司对员工薪资确实有保...
老板找你谈
加
工资
的事,你该
怎么
回应?
答:
如果
老板找你谈
加
工资
的事情,以下是一些可能的回应:1. 表示感谢:首先,你可以向老板表示感谢,表明你很感激他们考虑给你加薪。例如,你可以说:“谢谢您的考虑,我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。”2. 回顾工作表现:你可以回顾一下自己的工作表现,强调你一直以来的努力和成就,并向老板展示...
如果
老板找你
谈话说
工资
的事你会怎样应对
答:
做好充分的准备,向老板说明
自己
的价值,根据权责利对等的原则来谈。和
老板谈工资
虽然很棘手的,但只要做到以下几点,基本是游刃有余。要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己的期望在哪里,为公司创造了多大的价值等,不要信口开河;需要了解市场的行情,你这个岗位在当地市场上...
领导找
我们谈话,说关于
工资
的事
答:
这是切身利益的事, 我觉得你在经过考虑后, 把
自己
实际的想法说出来. 虽然这并不能改变什么, 但至少让别人感觉你是经过思考的, 是说真话的. 当然, 最好还要说些坚决服从并且努力工作之类的表态.
当上级
领导找你谈
降
工资
,
怎么
回答
答:
说什么都没用
找你谈
就说明他已经做好准备,你
怎么
说都没用,但是你得问他为什么要降
工资
?我哪里做的不到位还请
领导
指出?这叫死也要死的明白
领导
总是推给我涨
工资
的事,该
怎么
做啊
答:
选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、
老板
心情极佳的时候去谈,只要明确列出
自己
出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的
薪水
已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是...
领导
的领导问你现在的工作和
工资
该不该和你的直属领导说?
答:
领导
的领导。问你现在的工作和
工资
该不该和你的直接领导说。我认为也可以直接和
自己
的直接领导说的。让自己的直接领导心中有数。这样自己的领导也不会无准备。领导,得到你的这些信息,他会感激你的。
领导找
谈话降
工资
,但是降多少并没有说明什么意思?
答:
如果不欠你的
工资
,可能整个公司就发展不下去了。当然这种情况肯定不只是你一个人的工资,所以当你弄清楚原因之后,你所要考虑的事情有两件,要么踏踏实实的跟着
领导
好好的干下去,要么就干脆利索的找好下家,别耽误
自己
的发展!五、是想逼你离开---就可以把风险降到最低 不能不说这种领导很高明,...
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