77问答网
所有问题
当前搜索:
领导打击报复员工属于什么行为
公司
领导打击报复员工
违法吗
视频时间 01:12
公司高管恶意
报复员工
,多次投放甲醛
属于
犯罪吗?
答:
领导打击报复员工
,
属于
滥用职权的不当
行为
。依据我国相关法律的规定,打击报复劳动保障举报人、投诉人的,由劳动保障行政部门责令改正,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚,构成犯罪的追究刑事责任。甲醛对人体的影响:甲醛对人体是多方面的影响,主要有对皮肤黏膜的刺激作用。甲醛在室内...
领导
打
员工
,怎么处理?
答:
领导
打
员工是
犯法的,员工的错诶再大再严重也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去处理,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手打人的事件发生,打人者都将会被开除。如果被欧打当事方报警经立案,...
用职务欺压下属的
行为
叫
什么
主义
答:
官僚主义的特征
是领导者
脱离实际,不了解下情,高高在上,贪图享乐,满足现状,做官当老爷;饱食终日,无所作为;遇事推诿,办事拖拉,不负责任;不按客观规律办事,独断专行;讲求官样文章,繁文缛节等等。如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,遇事不负责任;主观臆断地瞎指挥等。
...强制借用员工身份证原证犯法吗?不给就要开除员工,
打击报复员工
...
答:
公司强制借用员工身份证原件
是属于
犯法的
行为
,不给就药开除员工,
打击报复员工
,员工应该及时的选择辞职,也可以保留好相关证据向公安局进行报案。
领导
辱骂
员工
需要承担
什么
责任
答:
一、
领导
辱骂
员工
需要承担
什么
责任1、领导辱骂员工需要承担责任如下:辱骂他人可能构成侮辱罪。侮辱罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的
行为
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条...
领导
骂
员工
脏话违法吗
答:
领导
辱骂
员工是
侮辱他人
属于
侵权
行为
,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
公司
领导
打
员工
应怎么解决?
答:
老板打
员工
的处理方法是:建议及时报警,明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的,公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚;经鉴定达到轻伤及以上的,其实施殴打
行为
人涉嫌故意伤害罪,需要负刑事责任。法律依据:1.《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上...
领导
辱骂
员工
如何处理
答:
领导
辱骂
员工
的,可以起诉处理。辱骂别人
属于
侵犯别人的人格尊严权,属于违法
行为
,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。关于领导辱骂员工如何处理的问题,下面我为您详细解答。一、领导辱骂员工如何处理 1、领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于...
老板辱骂
员工
违法吗?
答:
老板辱骂
员工属于
侵权
行为
,如果员工名誉权等受到侵害,老板该行为就是违法行为。法律分析
领导
辱骂
员工是
侮辱他人,属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
举报人变岗了会自己消失吗
体制内领导打击报复下属
体制内没背景被领导欺负
单位领导打击报复职工
领导明显欺负你的表现
职工遭到不公平待遇如何投诉
男领导信任女下属的表现
单位领导对举报员工打击报复
领导打击报复下属怎么办违法