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领导干部年度考核优秀比例
事业单位
年度考核优秀比例
答:
不超过20%,可适当提高至25%。根据规定,事业单位工作人员
年度考核优秀
档次人数不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。单位获得集体记功以上奖励、取得重大工作创新或突出贡献、或绩效考核获得优秀档次,经审核同意,
优秀比例
可适当提高至25%。优秀名额会向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的...
公务员表彰
比例
答:
一般掌握在本机关应参加
年度考核
的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。请问以县市区为例,公务员
优秀比例
最高是按照25%掌握还是20%掌握?
公务员平时
考核
好等次
比例
答:
1.《公务员平时考核办法(试行)》规定,公务员“好”等次
比例
不超过平时考核公务员总数的40%,其他等次无比例限制。2.《公务员考核规定》则规定,公务员
年度考核优秀
等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。3.县级以上公务员主管...
湖北省关于做好2021
年度干部
工作
考核
的
比例
答:
百分之15以内。一般情况下,
干部优秀
等次名额控制在15%以内,而称职是不限
比例
的。每个公务员每一年都要进行
年度考核
。结合当年的实际工作情况,按德能勤绩廉五个方面进行认真总结,并填写《年度考核表》,经群众评议,
领导
集体讨论决定,定出每个公务员当年的考核等次。考核分优秀、称职、基本称职、不称职...
烟台公务员
考核优秀比例
答:
烟台公务员
考核优秀比例
15到20%以内。根据烟台政府官网资料显示,公务员单位中层以下
干部年度考核
评定优秀等次比例不能超过15%,公务员
年度考核优秀
等次的比例一般控制在15到20%以内。烟台,山东省辖地级市,山东半岛的中心城市之一、环渤海地区重要的港口城市、国家历史文化名城。
公务员
考核优秀
等次的
比例
答:
一般掌握在本机关参加
年度考核
的公务员总人数(不含
领导
班子成员)的百分之十五以内。
吉林省公务员
年度考核优秀比例
答:
比例如下:绩效评估被确定为良好等次的市政府工作部门,公务员
年度考核优秀比例
为16%;绩效评估被确定为一般等次的市政府工作部门,公务员年度考核优秀比例为14%;绩效评估被确定为较差等次的市政府工作部门,公务员年度考核优秀比例为12%。公务员考核的内容主要有:1.德,包括政治品德、职业道德、社会公德和个人...
公务员
考核优秀比例
答:
根据公务员考核规定,公务员
年度考核优秀
等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
濮阳市驻村工作队
年终考核优秀比例
是多少
答:
35%。在2021年度目标责任考核中,将驻村
干部年度考核优秀
等次
比例
提高至35%,这样做调动了驻村干部干事创业积极性。驻村工作队的队员主要从省市县机关
优秀干部
、年轻干部,国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从
领导
岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先...
江苏省事业单位
年度考核优秀比例
答:
1比6。一个事业单位内正式编制人员少于6名的,确定年度考核优秀名额1名,事业单位
年度考核优秀比例
算法是1比6,事业单位正式编制人员6名以上,12名以下的,确定年度考核优秀名额2名。
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