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领导喜欢忠诚的员工吗
领导喜欢
忠心的下属吗
答:
当
领导的
都
喜欢
手下对他忠心耿耿的。手下对领导忠心。领导的工作好开展。更能创造一定的好的效益。
领导喜欢忠诚的
下属吗
答:
有时候忠诚比能力更加重要,领导一般都
喜欢
对自己
忠诚的
下属。忠诚同时也意味着下属对领导的尊重和仰慕,如果一个
领导者
能力,人品都不行,那么也不会受到下属的拥戴。自古以来,那些始终忠诚于领导的人,都得到了提拔和晋升。相比,那些能力强却不听话的人,往往最后下场死的很惨。领导最厌恶的就是背叛,...
领导喜欢什么样的下属?如何变成
领导喜欢的
下属?
答:
我认为,
上司喜欢忠诚
,勤奋,有智,有能,低调,不居功的下属。作为下属,忠诚勤奋是必须的,有智有能是必要的,低调不居功是应该的,不然就得不到
上司的
喜爱,放心和重用,就会对己很不利。对于上司,忠诚勤奋是第一位的,不忠不勤谁能喜欢,处处与上司唱反调,与上司背道而行,不肯与上司一条心...
老板
为什么会说他
的员工
的
忠诚
度???
答:
老板
当然希望自己
员工的
忠诚度越高越高,除了在企业困难的时候能够不离不弃之外,忠诚度表现在很多小的方面。比如 采购的时候一切为企业着想之类的。 特别是一些服务性行业,有些销售代表拐跑客户的情况时有发生。所以老板当然
喜欢忠诚
度高
的员工
。这样企业凝聚力高,效率高,成本低,内部管理风险小 ...
职场中,敬业和
忠诚
有什么区别?
领导
更
喜欢
哪种?
答:
老板
对于员工的要求也是不一样的。在公司发展阶段,老板更需要敬业的员工。因为他们的积极学习能力非常强,可以主动帮助公司拓展市场。而且在双方进步的过程当中给了员工成长的机会,同时也给企业带来了效益。但是在发展阶段已经结束之后,却需要更加
忠诚的员工
,因为这涉及到很多机密以及公司的形象。
职场上
领导
是真比较注重
忠诚
度高
的员工吗
?为什么?
答:
职场中的
领导者喜欢忠诚的
人,这是他们因为被重用而得到认可的标志。所以职场上要扎扎实实做一件事,真正把自己的才能和学习投入到工作中,这样才能得到领导的认可和信任。当一个人对自己的工作负责时,领导可以放心地安排他的工作,甚至不用太担心过程。因为我知道他肯定会一步一步落实,如果过程中出了...
若你是
老板
,你会需要一个
忠诚的员工
还是一个能力特别强,还不太留的住...
答:
让他的能力不断的得到提高,毕竟他是忠于我的企业,它是会长久留下来与企业共同进退的人。选择员工,虽然
忠诚的员工
和能力强的员工不想拥有,但是鱼和熊掌岂可兼得,有些时候有得必有失,在我看来,如果
老板
选择员工,其实合适自己的合适这家企业文化的员工才是最好的。
圆滑的员工和
忠诚的员工
,哪个更适合当
领导
?
答:
从理论上说,圆滑的员工更具备当
领导
的潜质,但做不了正职。因为他们做事比较圆滑,能够在大多数员工间严密的周旋,这样一来就能够引起员工的好感。就算他们比较圆滑,但大多数员工还是
喜欢
他们的。加上他们爱拍马屁,自然领导也会喜欢。不过喜欢归喜欢,现实中领导更喜欢老实、
忠诚的员工
,也会将他们委以...
忠诚
不是愚忠?
答:
任何一家公司都希望员工能忠实于自己的公司,这样才能保证公司健康、稳步的发展,一个公司的发展都需要每个员工付出努力和忠诚。因此,
老板喜欢忠诚的员工
。因为这样的员工是可以让人信赖的,他能努力工作,诚心诚意地奋斗在自己的岗位上,也能妥善的保守公司的秘密。但是,聪明的老板不喜欢愚忠的员工。真正...
如果你作为一个
老板
,你会
喜欢
什么样
的员工
?
答:
第一种是对企业有
忠诚
度
的员工
。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量,这个核心力量,一种是精神上的核心,一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度,看菜下饭,拿钱做事,说来就来说走就走,这种员工再能干,
老板
也不会
喜欢
。做企业或或者做事业都...
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其他人还搜
老板喜欢什么样的人
领导会对心腹很严厉
对领导特别忠心的人
领导试探下属的忠心
老板喜欢能力强的还是忠诚的
下属向领导表忠心
老板愿意用什么样的员工
领导夸下属很忠好不好
忠诚的员工老板会对他好吗