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领导克扣员工工资违法吗
领导
私自
扣员工工资违法吗
答:
法律分析:
领导
或单位无权私
扣职工工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意
克扣员工工资
,是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
公司
领导
私自扣除
员工工资
答:
老板
私自
克扣员工工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以转移财产...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:
违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
公司没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,公司
扣员工工资
一般是不
合法
的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:公司随意
扣员工工资
不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1...
公司
克扣员工工资违法吗
答:
公司
克扣员工工资违法
。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
公司
领导
依员工不加班方由,
克扣员工
绩效
工资违法吗
?
视频时间 01:02
国企单位扣
工资合法吗
答:
一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。企业
领导
作出决定
克扣职工工资
,是职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然
违法
,但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
克扣员工
绩效
工资违法吗
答:
法律分析:首先要看劳动合同内
薪资
结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来
克扣员工
的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标
克扣工资
的行为是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...
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