77问答网
所有问题
当前搜索:
领导不直接点名批评员工
领导不点名
的
批评
了我,求各位我该怎么做
答:
其实每个人都有这样的毛病的!都喜欢听恭维的话,好话,夸赞自己的话!但是有些时候接受那些
批评
和建议才是你成长的一大步,总是生活在别人对你的夸赞里,就会迷失自己,失去前进的方向!只有了解自身的不足才能上进变得更加优秀!听不惯是一回事,谁都听不惯,听的惯才奇怪了,变得完全没有原则!听...
如果
领导
开大会没有提名字在说我,能干净干不能干就走怎么办?
答:
领导在大会上这样提的话,其实就是给你一个警示,让你以后工作的话,好好的工作,不要再分神了,也不要再拖大家的后腿了,你也看到了,领导是给你面子,因为没有提你的名字,所以就让领导给你的面子,你也要给领导的面子,争这口气,所以,当
领导批评
你的时候,你应该熟悉的接受,然后的话,憋估...
好像
领导
从来不指名道姓骂技术精湛的
员工
,即使对这个员工的某些方面不满...
答:
这个
领导
讲话很有水平给
员工
留脸,说明领导很有能力,
不点名
不道姓,点到谁也不说你们自己对号入座,说你你就改,我不追究,领导有能力,不像有的一说话得罪一片,所以没有团队意识,这个不一样,看透不说透,很有水平,有能力,要干好自己的本质工作。
被
领导不点名批评
怎么回应
答:
被
领导不点名
的
批评
了。说明你有错误,是领导给你面子。你只能默默的改掉自己的错误。并主动地找领导承认错误,这样的回应是最好的。
为什么
老板
说培养我做
领导
却老对我不满意经常在开会时不指名
批评
我?
答:
批评
你,是他觉得你做的有问题。因为器重你,所以给你面子,批评你却不点你的名。因为你根本就没有引起重视,继续在犯错,所以,只能经常批评你。广义的批评是指指出优点或缺点。狭义的批评是指专指对缺点和错误进行分析并提出否定意见。反省是指回想自己的思想行为,检查其中的错误。一个人懂得自我反省...
领导
总是在开会时候
不点名批评
你,但大家知道说的是你,好烦
答:
别烦了。想想好的,至少
领导
尊重你,大家都知道是说你。可他们依旧是你的同事。慢慢改善。加油哦!
为什么大
领导不
会
批评
下属?
答:
1、懂得组织原则。作为一个大
领导
,深耕职场多年,对组织原则可谓驾轻就熟。站在他们的位置上,只需要管理好直属中层干部就是了。具体的业务工作或者是基层的问题,那是中层领导的职责范围,聪明的大领导绝对不会越级指挥。所以,即使见到一些基层的问题,他们也不会当面对
员工
进行
批评
,而会找到主管的中层...
...开会时
领导
又公开批评了,只是未
点名批评
。我想知道会有什么后果...
答:
领导
只说事不提名,己是对你留三分面,旨在警醒所有
员工
,同时暗示你注意!若上班再玩手机肯定处理你。这次不点你名是做领导的工作方法。你不会有事。
...开会时
领导
又公开批评了,只是未
点名批评
。我想知道会有什么后果...
答:
没那么夸张,只是在
领导
印象中不大好,而这不是没有补救的办法,只要以后的工作中表现的好,并且多漂亮的完成些领导交代的任务,还是能扭转在领导心目中的印象的。不要把这件事太放在心上,反而成了负担。
「不
点名批评
」是甚么意思?
答:
「不
点名批评
」通常当事人都呼之欲出 所以应该不是保护当事人. 而是免除自己麻烦.表面留有余地 比大家有空间 实质又要闹人又想耍太极. 当事人连
直接
辩护的机会也没有 因为如果当事人辩护 对方就会话(我都无话系你 你自己对号入座 庸人自扰.)是为了避免被批评的人暴露身份!! 而「全体批评」即是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导在会上不点名批评
领导大会不点名批评你
领导大会不点名批评找关系
领导公开场合不点名批评下属
领导只批评我不批评别人
领导会上点名批评
领导点名批评
被领导点名批评怎么办
领导开会老点名批评我