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领导不敢管的员工
领导不敢
惹的下属
答:
4、泼皮无赖的老油条。 职场中,有一类人可以说让领导很头疼,就是那种没有追求,赶也赶不走的老油条,这种人属于泼皮无赖型的,你别指望用正常的方法去对付他们,因为可能会让你耗时耗力太多,所以领导一般都放任这种员工懒得管,尽量不要惹火烧身。
领导不敢
惹的下属2 一、能力上无法代替
的员工
无...
领导不敢管的员工
是不是招人恨
答:
领导都不敢管的员工
是不是很招人恨,那么从这点可以看出这个人要么能力比领导还强,要么就是做人比较强势,谁也不服,那么这样的人应该是领导比较恨,因为他怕抢了他的饭碗。而对于一样做员工的你来说,应该最多就是不和他打交道,也谈不上恨吧。
中层
领导
说一个
员工
,你管不住,
不敢管
是什么意思?
答:
这个意思就是你放纵了一个
员工
被中层
领导
知道了,他觉得你没能力。我认识一个小领导,他是比较心善的人,他自己家里面有一个女儿在读研究生,他们单位新来了一个女孩,跟她女儿年龄差不多是本科生毕业,他看着那个女孩很面善,就对那个女孩很照顾,刚刚毕业的学生其实对自己是没什么斤两称重的,那个女...
职场上,
领导
最“怕”哪几种
员工
呢?为什么?
答:
面对这样
的员工
,大部分
领导
都
不敢
得罪。3.一个极度敏感,容易认真对待的人。有些人极其敏感,即使是一件小事也会让他们想起很多事情。如果你留心的话,不难发现你身边的人还真不少。他们常常患得患失。他们会因为别人的一句话开心一整天,也会因为别人的一句话失落很久。现实中,这样的人并不少,只...
领导不敢
惹哪几种
答:
令人奇怪的是,
领导
居然
不敢
惹这样
的员工
,这是为何呢?1.蛮不讲理的员工 我们不得不承认,人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异,像有些人,你和他简直无法沟通,和他交流,就相当于对牛弹琴,他永远听不懂你话里的意思,你们的思想就不在一个水平线上,而这种人还蛮不讲理,根本...
国企事业单位
领导
最怕什么样
的员工
?为什么呢?
答:
尤其是当他们的工作能力早已做到无可替代的情况下,领导分派的工作中,心情好了,活做就极致,心情郁闷,拿他一点方法也没有,
领导不敢
说话。他会浸蚀公司的根本,假如留一个价值观念与公司不一样的职工,那样别人便会愈来愈不太好管,最后精英团队会奔溃。花猫式”职工这类职工没有什么工作能力,可是...
单位
领导不
放心我,什么事都
不敢
叫我去干,怎么办?怎么提高自己的能力?很...
答:
没有
领导不
愿意要左膀右臂的,毕竟他要负责整体管理,如果有几个比较有能力的人帮他支撑,而这几个人又比较死心塌地地跟着他,我想他做梦都会笑醒的。甚至于我现在总在重复说的一个观点是,目前的社会职场已经与之前大不一样,以前有了一份工作之后,就有可能是一辈子,所以
员工
都愿意巴结领导,好让...
国企事业单位
领导
最怕什么样
的员工
?
答:
作为一个国企事业单位的
领导
,最害怕那些因为关系而进来
的员工
。虽然说现在的国企单位人事编制很严格,但是还有漏网之鱼。毕竟中国是人情社会,有很多时候都会因为人情,而安排几个这样的员工,这样的员工他们没有工作能力,而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。领导给安排的工作也不能说不去完成,要不然...
如何有效管理不服从管理或敷衍了事的下属?
答:
法则一:
员工
的问题 当管理者帮助下属解决这样或那样的问题时,员工的问题都不应成为
领导的
问题。员工的问题一旦成为领导的问题,那员工就不再有问题了,而作为管理者,不应该帮助一个没有问题的人。 法则二:员工的责任 任何一次面谈结束后,员工带来的问题,也应该由员工带出去。员工可以在任何约定的时间向管理者求助,然...
明明
员工
只是犯了点小错,
领导
为什么一直揪着不放呢?
答:
明明
员工
只是犯了点小错,
领导
为什么一直揪着不放呢?工作方面大伙儿经常碰到这种情况,就是属下在犯错时,领导人员并没有去管它,也不去劝说他,任由其纪律松弛,无依无靠,但是,一旦属下酿成大错,便会有雷霆万钧之势的处理方式方法,以风扫落叶一样的气魄,迅速将这个犯大不恰当人给解决好。为什么...
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