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面试的时候让等很久
面试时
考官让你等,等了
很久
没来该怎么做?
答:
面试时
考官让你等,等了
很久
没来的话应该采取以下做法:方式一、继续
等待
。等待考官。或许考官现在有主要的事情或者是这是一个考核题。方式二、可以询问其他人员,找一下考官。
上星期四
面试
了一家公司,这个星期一人事打电话告知我被录取了,但是她说...
答:
第二种情况:他们还在继续招聘
面试
,把你作为备选 第三种情况:这个岗位招聘又不确定因素存在了,在确定之前肯定不能和你发OFFER 第一种可能是比较大的。你可以打电话去问问的,这个人资肯定会回答你的,因为毕竟他们也让你等了一个礼拜 也会不好意思的,一般招聘人员素质还是可以的 ...
为什么
面试时
老板要让你
等很久
?还说得理所当然呢?
答:
你要理解,用人的原则是因事设人。所以招聘
的时候
是因为事情多,忙不过来了。这个
时候面试
你的人很可能因为手头有急事,或者对某个来
面试的
人很感兴趣想多聊几句等等而耽误了一些时间。但是这不是理所当然的事情。我面试别人的时候,如果迟到了,会向对方表示起码的歉意。人是平等的,如果耽误了别人...
去
面试
公司,公司
让等
回复。等了一下午也没给我回复,那我要不要微信问...
答:
不需要,不要太着急。一般没有当天有消息的,看你应聘的岗位是什么,如果是小公司初级岗位可能消息快点,如果是大点的公司,比较高级的岗位,消息肯能更晚点。等两天再说吧,有的公司长的可能一周在回复。这段时间别闲着,继续找其他的工作,说不定还有更好的。直到有公司通知你上班为止。
面试的时候
面试官是不是通常都故意让面试者在那
等好久
以考验面试者的...
答:
这个跟公司的制度有关吧,大部分公司都不是这样的,人事接待了之后就会安排人过来
面试
,除非面试官真的的有事。这种故意让别人等
很久
的并不能测试耐心,反而说明这个公司人的时间概念不强,说好几点就应该几点进行
应聘老板让应聘人员
等很久
,说明什么,然后又介绍去其他公司上班可靠吗...
答:
应聘老板让应聘人员
等很久
。要分析一下原因。如果是老板由于工作的原因,让你等很久,然后她又根据你的情况介绍你去其他公司上班。还是可靠的。如果这个老板不想聘用你。让你等了很久,然后又随便的把你介绍给其他公司那我就觉得不可靠了。
为什么有的公司的
面试
,会让到来的应聘者
等候很久
?
答:
而且最后一次董事会见面会
时
等了足足一天的时间,从上午9点到下午3点,就为了最后每人两分钟不到的时间对董事长做自我介绍。看不同的公司不同的做法吧。一般越大的公司要求越多,小公司的话一会会就好了,曾经我也经历过从头到尾就用了四十分钟左右就结束的
面试
,然后第二天就会通知你录取。
一般
面试的
地方让你等3到5个工作日希望大吗
答:
希望的大小不取决于
等待
的时间。在于你
面试时候
所问的问题,如果有问薪资要求;假如你入职了你会怎么开展工作,或者一起和未来工作紧密联系的问题。这表示希望很大,有
时候面试
官会在最后的时候透露一些信息。3-5各工作日是他们审批的时间。如果你在
面试的时候
感觉不好或者面试官的情绪不高,问题也不接近...
等
面试等
了一个多小时,你会怎么办?
答:
不过这是我个人的态度,建议首先衡量一下自己本身对这份
面试的
期待和重视程度。寻常面试情况下求职者和公司都是互相选择的,我准时到面试现场是我对面试官及公司的尊重。然而尊重也是相互的,提前约好了既定的面试时间,还让我白
等那么久
,明显就是公司和面试官不尊重求职者的表现,那即使我面试后拿到了...
面试
结果一般等几天
答:
面试一般是一个星期内通知结果的。1、一般等到五到六天左右还没消息
的时候
可以考虑打电话询问结果,但是中途可以继续去其他地方投简历,面试下。一般的中小型公司两到三天,超过不回复即为不通过,或者在面试一些其他的应聘者之后,确定你比较符合要求。2、小型企业,在招聘市场投简历,当天就有
面试的
时间。
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