人事面试提问技巧答:应答技巧:1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。 2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己...
面试官问你,你还有什么问题吗,你怎么问答:1.提问的目标:始终围绕这个工作是否适合我?这家公司是否值得去,求职是一种双向选择,让面试官更好的了解你,也让你更多的获取企业信息,而这些信息并不是通过网络能搜集到的,一定要通过亲测提问才会有效哦。 2.千万不要说没有问题了,如果回答说没有问题,会显得你对我们不感兴趣,或者对这个岗位也不在意,会觉得你...