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面试官问能接受的最低薪资
面试官问
候选人期望
最低薪资
是多少,其中包含几个意思,该如何进行回答...
答:
首先,
面试官
可能是在测试你的价值感知与匹配度。他们想知道你对自身能力的评估是否与公司预算相符。如果你的期望
薪资
在公司给出的预算范围内,这通常被视为积极信号,增加你进入下一轮
面试的
可能性。然而,如果超过太多,面试官可能会评估你是否值得这个薪资水平,或者是否需要进一步了解你的潜力和市场价值。
应聘公司问你
最低工资
怎么回答
答:
应聘公司问您最低工资的回答方式如下:
1、我对于薪资问题持开放态度,我更关注于能否发挥我的能力和为公司创造价值
。当我能够胜任这个职位得到您的认可,我相信我们可以就薪资问题达成一个公平合理的协议。2、我的期望薪资是根据我在这个领域的经验和技能所能提供的价值来确定的。我希望能够与公司共同探讨...
当你去
面试的时候
,老板问你:“一个月你想要多少
工资
”?你会怎么回答...
答:
给用人单位一个
薪资
区域,X-XX之间。 X是
面试
者所
能接受的最低
价位,网络搜索这家
工资
价位,结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元 解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样...
当
面试官问
“你期望
的薪酬
是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬,
因为在你回答以后,他会找理由来压你的工资,所以直接报你的最高价就行了
。
被HR问“你
的最低
期待
薪资
是多少?”
时
,怎么回答最好?
答:
12000元高吗?如果在一线城市,真的不高,甚至偏低!但当时的武汉,最多也只能算二线城市,公司完全可以给到12000,但最后跟总经理商议后,公司决定不录用,理由是,我们完全可以花8000,甚至7000找到一个工作能力和她相当,或稍差的。综上、当
面试官问
你“你期望
的薪资
是多少时”,不一定是在准备录用...
"你希望
薪资最低
多少.?"
面试官问
我怎么答. 谢谢
答:
加上一点点,表明,你跳巢,是因为
工资
不高。如果你以前没干过,那就估计一下,再根据你现在生活的情况,往上加一点。最后记住一点:千万不要报低了,报低了,人家绝对会认为你不值钱的。哪怕报高了,也要镇定,要自信。老板会认为你很有才能,才会报这么高的。最后祝你
面试
成功!!!
面试官问
你
最低接受
多少
薪资
答:
面试官问
你
最低接受
多少
薪资
,我的工作能力还不差,而且我之前也了解过咱们公司,员工底薪是3k所以我希望我的底薪也是如此,剩下的提成我将会用我的能力来赚取,如果我能为公司带来可观的收益到那时我会再申请为我涨薪。
面试官问
:你的理想
工资
是多少?
答:
很多时候我们查看某些公司的招人信息时,都会被其工资范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司范围更广:10-30K。至于拿不拿得到这么高,或许也真的看能力了。当真正去
面试时
就会发现,很多用人单位对于最高的工资提都不提,而是直接给你开
最低的工资
。这是有原因的...
面试官
:这个职位底薪只有三千,你
能接受
吗
答:
面试刚开始都很顺利,但是HR突然问了玉儿一个问题:“你
能接受
3000元底薪+提成吗?”玉儿一听懵了:“招聘信息里不是注明了月薪8000元吗?我在期望
工资
里也标明了预期是6000-10000元,怎么到现在又变了?”
面试官
解释道:“我们公司的运营
薪资
标准是底薪+业绩考核,每个月完成KPI考核后就有提成,做得...
面试官问
你
可以接受
多少
工资
怎么回答?
答:
回答这个问题
时
,最好是在考虑到自己的能力和经验的基础上给出一个合理的数字。同时,还要考虑到公司的
薪酬
水平和行业标准。可以这样回答:"我对
工资
没有固定的期望,我更关心的是工作内容和公司的发展前景。如果薪酬符合行业标准并能满足我的基本需求,我将会非常愿意
接受
。"这样回答可以表示出你对薪酬的...
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