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面试官问你想要多少薪水
面试官问
期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
太低显示没信心,最好是稍微高一点,这样还会有与
面试官薪资
博弈的机会。
面试时
应该怎么谈薪资 第一步:先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本
工资
,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和...
面试
被问期望
薪资
是
多少
|如何机智回答
答:
2. 我的期望薪资是8k-10k
。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3. 我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌,面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水,而不会考虑你的...
去
面试的时候
考官
问你
希望有
多少薪水
,应该怎么回答?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给
你多少薪水
?为什么?提示:
面试
人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是...
面试官问你
期待
工资多少
时,该怎么回答?
答:
标准回答是:告诉面试官预期工资的区间,
例如10k-15k(这里10和15是一个示范)
。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限,一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围,面试又通过的话,你们就进入实质成交环节了。下限代表了你的诚意,这个可以说明一下,...
面试官问你
期待的
薪资时
,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元
,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
面试时
,考官
问你
对
工资
有什么要求时怎么回答
答:
2、在自己期望的
薪水
基础上+20%,然后说,这是我的期望薪水,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要问题是。 等著对方砍价
面试时
考官如果
问你
对
工资
有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展...
面试官问你
期待
工资多少
时,该怎么回答
答:
有些求职者会直接说——“我的期望
薪资
是5000元”,这样直接说出自己的期望薪资是
多少
,数字很死,这就让
面试官
很难有回旋余地。当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候,就有一个范围波动,这样双方也都有洽谈的余地。这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资...
面试官问你
期待自己的
薪资
是
多少时
,你应该如何回答?
答:
与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望
薪资
是1.2万,然后再做一些补充,让
面试官
知道还有谈判余地。第二步:简单解释自己是怎么得出这个期望薪资的我们确定自己的期望薪资,一般有两个标准:一个标准是以自己之前的收入水平为参照物,一名职场人选择跳槽,肯定是期望薪资有所上涨的...
面试官问你
预期
薪资
是
多少时
,该怎么回答比较合理?
答:
1. 在面试过程中,当
面试官询问你
的预期
薪资时
,你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如,如果岗位薪资标注为5-8K,你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右,或者是7K,如果你自认为能力较强,可以提出8K或10K。2. 面试官询问预期
工
...
面试官提问
的薪酬问题和回答技巧
答:
面试官
:你觉得我们给你的
薪水
怎么样?小贴士:在回答这个问题之前,先确定这是否是正式聘用的薪水,也许面试官只是想知道你的薪水要求。如果是正式录用的
工资
,请确保你能接受。在西方,大多数雇主希望你和他们进一步交谈,而在亚洲国家,情况正好相反。如果这个数字比你预期的要低得多,那就巧妙地问一下...
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