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面试吹牛被识破还是录用了
面试
时怎么
吹牛
逼??
答:
我做过领导,带领过几百人的团队,做过几个亿的项目!面试官听完,一拍桌子,好,
你被录取了
,我们公司缺的就是你这种不要脸的人才
吹牛
工作经验会被发现吗
答:
吹的时候不一定会被发现;但到了岗位之后,一定会被发现。吹的越大,肯定被赋予的责任越大,应付不了就只能露馅了。那个时候,要么夹起尾巴,要么跑路。
应聘
吹牛
吹过头,进了公司结果会怎样?
答:
进了公司以后结果一定是非常惨的!我相信大多数人肯定都是想在
面试
的时候表现的非常优秀,即使自己实际上
还是
比较平淡的,这是想要获得更高的薪资或者希望可以得到重用提拔,但是如果很多都是
吹牛
的话,进了公司肯定还是会苦不堪言!如果你在应聘的时候说下了很多大话,比如说自己有很多其他同事不具有的技...
面试
时,怎么判断一个人是真牛
还是吹牛
?
答:
我不敢百分之百肯定自己的观点,但我大胆推测一下: 绝大多数人不敢吹这个牛皮~那就是可以通过一两次
面试
就能肯定这个人是
吹牛
皮
还是
有真本事。人的心理变数太无穷了。尤其是那些已经能够有吹牛皮的资本,或者已经有真本事的人来说,更难应对。即便一个面试官准备得再充分,也无法预知面试的全部过程。...
找工作
面试
能不能
吹牛
说在哪里做过,他们能查吗?劳动手册能看出来麽_百...
答:
如果大公司的话,肯定是有背景调查的,因为在大公司hr是很专业的,所以最好诚实一些比较好。关于
面试
这个有几点建议:1 要是真想吹的话其实可以吹你的荣誉业绩方面(优秀员工,三好学生)等等,只要不是应聘高管或者管理层等,基本不会查这些 2坚定表态自己正在努力克服和改正 3诚实,诚实 诚实 ...
面试
上
吹牛
,实际工作会不会被炒
答:
面试
上吹牛,实际工作时,若非常努力,也许会得到领导谅解。但以后
还是
不要
吹牛了
。
面试
应该怎样去判断他人,是真本事
还是吹牛
逼?
答:
他说不出来细节问题,就说明他
还是
很可能就是
吹牛
逼。另外还有一种情况是,有很多的
面试
者容易把这个结果夸大,或者是把数据夸大,其实他没有做到这些。要去把每个数据搞清楚,然后根据逻辑和自己的经验来判断这个数据是否真实和准确,比如有有的面试者可能会说他的,阅读达到多少,然后点赞达到多少,你就...
面试
时,如何判断一个人是真有本事
还是吹牛
?
答:
想判断候选人在
面试
中是有真本事
还是吹牛
,推荐一招跟进式提问法,也叫追问法,英文为follow-up questions. 就是根据他的回答不断往细节进行追问,特别是要多询问真实发生的过往经历。举一个我曾经使用追问法发现对方造假的例子。有一次面试,我看简历时,了解到这是一个有近10年工作经验的女孩,之前...
面试
的时候,向HR
吹牛
在大学当过宣传部长,HR事后会打电话向学校核实吗...
答:
一半不会去学校核实这件事情,但是有经验的hr从你言谈中就能看出来你是不是
吹牛了
,不用想太多,当没当过宣传部长绝对不是一个公司
录用
的首要原因。
面试
应该怎样去判断他人,是真本事
还是吹牛
逼?
答:
第一映像只是初步了解,是不能拿来做定论的,一定要多去细致的了解,简历这种东西只有1/3的作用,
面试
别人时一定不可浮草了事,即使公司不缺人了也因该认真的对待每一位面试者,这是最起码的尊重,尊重他人就是尊重自己,也会更容易获得对方的好感,你代表的不是一个人或是你自己,也代表了了一个...
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