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雇员人身损害赔偿责任纠纷
侵权责任法
雇员人身损害赔偿责任
谁来承担?
答:
如果是雇员的人身受到了损害这个赔偿责任通常是由雇主来承担的。因为在雇主和雇员的这个关系中,雇主他是需要承担无过错责任的,也就是如果雇员他在他的雇佣过程中,不管是否存在过错,那么都是由他的雇主来承担所有责任的。 一、《侵权责任法》
雇员人身损害赔偿责任
谁来承担?《侵权责任法》已经失效,现...
侵权法适用于劳动关系
雇佣
关系
赔偿责任
是怎么规定的
答:
劳动关系和侵权责任竞争按照侵权责任法处理。根据我国有关法律规定,劳动者在从事劳动活动过程中造成他人
损害
的,用人单位应当承担侵权赔偿等责任。员工侵权,一般由用人单位承担
赔偿责任
;同时,用人单位在劳动者侵权过程中存在重大过错的,也需要承担连带责任。 一、侵权法适用于劳动关系
雇佣
关系赔偿责任是怎么...
雇工受伤雇主
赔偿责任
划分
答:
雇工受伤雇主
赔偿责任
划分标准如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
...
雇员造成其他
雇员人身损害赔偿
,雇主要承担
责任
吗
答:
法律分析:雇员造成其他
雇员人身损害赔偿
,雇主要承担
责任
。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任,雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
雇工人干活发生意外伤怎么
赔偿
答:
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,
雇员
在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担
赔偿责任
。在程序上,这类案件案由为雇员受害
赔偿纠纷
,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人
雇佣
劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...
雇佣
的临时工意外受伤,我该承担什么
责任
?
答:
(一)按照《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条“
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
”的规定,你要对临时工的受伤负责。(二)第十七条规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费...
劳务工伤如何解决?
答:
一、劳务工伤的解决途径 通常人们认为,在劳务关系中不存在工伤问题。
雇员
在工作中受到伤害时,可以依据一般侵权
责任
法的规定,按照
人身损害赔偿
的标准追究责任。在处理程序上,此类案件通常归类为雇员受害
赔偿纠纷
,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过其他程序。在实际操作中,家庭保姆、钟点工、家庭...
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人
损害
的由哪里承担侵权...
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人
损害
的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。用人单位造成他人损害的怎么赔偿:1、
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担
赔偿责任
;...
雇员
受到
人身损害
雇主是否应负
赔偿责任
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿责任
。 雇佣关系以外的第三人造成
雇员人身损害
的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百二十九条 有偿的委托合同,因受托人的...
走
人身损害赔偿
自己承担
责任
吗
答:
雇员
在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带
赔偿责任
。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、
人身损害赔偿纠纷
怎样处理 (一)协商 协商是指当...
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