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雇佣关系雇主赔偿责任
《民法典》中
雇主
与雇员
赔偿责任
是怎样的?
答:
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承...
雇佣关系
中的连带
赔偿责任
答:
雇佣关系中,
被雇佣人在雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任
;被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。【法律依据】《侵权责任法》第35条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一...
雇佣关系
受伤应该由谁
赔偿
?
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
关于
雇佣关系
的民事
赔偿责任
答:
1、根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定,
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任
。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。3、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。从事雇佣活动...
雇佣关系
中雇员受伤
责任
划分是怎样的?
答:
按实际情况而定
,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求...
雇佣关系
的
赔偿责任
有哪些?
答:
雇佣关系
的
赔偿责任
有
雇主
损害赔偿纠纷,以及还有雇员受害赔偿纠纷;一般只要雇员在完成雇主所给的工作中而受到的人身伤害,那么雇主就需要承担起全部的责任,这都是法律依据的。 一、雇佣关系的赔偿责任有哪些?1、雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员...
雇佣关系
中侵权
责任
有什么
答:
它主要适用于侵害人格权的侵权行为。
雇佣关系
中侵权
责任
有如果工作人员因为工作原因而遭受侵害的,那么工作单位应该向其支付
赔偿
。承担侵权责任的方式有很多,比如加害人向受害人支付赔偿,在赔偿中,会根据侵权人责任的程度来进行赔偿。除此以外,加害人还需要停止进行侵权,或者是返还受害人财产等。
雇佣关系责任
承担比例
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担
赔偿责任
。若损害由
雇佣关系
以外的第三人造成,赔偿请求人可要求第三人或
雇主赔偿
。雇主赔偿后,如有必要,可向第三人追偿。若雇员在安全生产事故中遭受人身损害,发包人或分包人知晓或应知雇主不具备相应资质或安全生产条件,则应与雇主共同承担连带赔偿责任...
雇佣关系
受伤应该由谁
赔偿
?
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担
赔偿责任
。如果伤害是由
雇佣关系
以外的第三人造成,赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。
雇主赔偿
后,可向第三人追偿。若雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤,发包人、...
雇佣关系
发生事故
雇主
有
责任
么
答:
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,
雇主应当承担赔偿责任
。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
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