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降薪裁员
降薪
40%是变相
裁员
吗
答:
1.
降薪
40%可能被视为变相
裁员
。2. 公司通过降薪方式裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员,劳动者可要求经济补偿。3. 降低工资属于劳动合同内容的变更,需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的,劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
通过
降薪
来辞退员工该怎么办
答:
在具体操作中,企业应当尽可能提供与
裁员
有关的有益信息,比如就业机会、资格补贴等等。企业还应该遵守劳动法律法规,认真操作各项手续,与员工和平协商对企业和员工都更加有利。企业
降薪
需要的程序:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的...
公司降职
降薪
如何处理
答:
公司降职
降薪裁员
的赔偿是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
降薪
40%是变相
裁员
吗
答:
降薪
40%是变相
裁员
。公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单方降低劳动者的工资,如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解...
公司为什么要
降薪裁员
?
答:
1. 公司可能面临经济压力,需要降低成本以保持生存和竞争力。2. 优化组织结构可能是公司调整业务流程,提高效率的方式。3. 如果公司业绩下滑,管理层可能采取
降薪裁员
等措施以减少成本。4. 员工离职可能导致公司需要填补空缺,但可能无法承担额外人力成本。5. 法律或法规要求可能导致公司进行裁员和降薪,如...
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
老板
降薪
是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模
裁员
的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
公司要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
对于市面上众多的公司来说,他们很少会通过
降薪
来降低公司的运营成本,而是直接选择
裁员
,只是公司考虑到员工的就业问题,他们并不想要裁员的话,他们会苦苦的挽留,人才在短期内降薪的话,大部分人都是能够接受的,但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后,要恢复正常的薪资标准,或者是适当提高员工的...
公司变现
降薪裁员
员工有权立即解除劳动关系吗
答:
公司变现
降薪裁员
员工有权立即解除劳动关系。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
用人单位
降薪裁员
是否属于违法行为
答:
1、公司降低工资变相
裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
降薪
员工离职可以要求赔偿吗
答:
- 若有
降薪
事实,务必书面拒绝,保留证据。- 尽快维权,避免逾期影响仲裁或法院审理。4. 违约行为判断 若公司未经同意或未合法解除合同而降薪,可能构成违约。员工可与公司协商解决,或寻求法律救济,如提起劳动仲裁或诉讼。5. 法律依据 - 《劳动合同法》第四十一条:关于经济性
裁员
的规定,涉及劳动合同...
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