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阶梯式底薪的缺点
阶梯式底薪
是什么意思?
答:
尽管阶梯式底薪能够帮助企业激励员工,但这种薪酬结构可能还存在一些问题。例如,
有些员工可能不满意自己晋升的速度
,而这种情绪会影响企业内部的和谐环境。因此,企业在采用阶梯式底薪时,应该制定公平合理的晋升标准,并通过绩效考核等方式来提升员工的综合素质。
阶梯式
无责任
底薪
什么意思 阶梯式无责任底薪解释
答:
1、阶梯式底薪是提成越高拿的越多,但是会有一个保底,这个保底就是要低一点的
。无责底薪和阶梯底薪是分开的,无责底薪是不管出没出业绩,最低也能拿到底薪。2、无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
阶梯式底薪的
工作好吗
答:
好。阶梯式底薪是根据员工的能力决定的,能力水平不同,薪资水平也不同
,这样发工资有助于员工之间的良性竞争,激发员工的上进心等。阶梯式底薪的形成围绕着马斯洛的需求层次理论进行的,并且阶梯式底薪的薪资是要比无责底薪的薪资低一些的,需要通过自己的努力来将自己的薪资提高。
阶梯式底薪
是什么意思
答:
一、基础概念
阶梯式底薪
是一种薪酬管理体系中的组成部分,其核心思想是根据员工的表现、能力、职责等因素,将底薪划分为不同的阶梯。这种制度能够激励员工努力提升业绩,以达到更高的底薪水平。二、阶梯设置 在阶梯式底薪制度下,通常会设定多个底薪层级,每个层级对应不同的职责和绩效标准。员工根据自己的...
阶梯式底薪
是3000什么意思
答:
底薪的
最低水平。
阶梯式底薪
是指员工的基本工资不同的职位或工作年限而分为不同级别,3000表示底薪的最低水平,公司为了公平和合理地确定员工的底薪水平,采取了阶梯式底薪制度。
阶梯式底薪
是什么意思
答:
目的是激励员工提升技能、积累经验并逐步晋升到更高的层级。当员工通过业绩表现或培训提升自己时,可以逐渐晋升到更高的阶层,获取更高的底薪。在实施
阶梯式底薪
时,企业需要合理设置各个层级的底薪水平,并在制定薪酬政策时考虑到员工的工作职责、绩效表现以及市场行情等因素。
底薪
和业绩挂钩是什么意思
答:
就是
底薪
是
阶梯式的
,业绩多 底薪高,业绩少底线少,业绩决定你的底薪是多少责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到更高的底薪。底薪就是给的最低
工资
,在此基础上和绩效挂钩,多完成指标多提工资。底薪少,靠业绩提成实现高收入。
阶梯式
提成和
底薪
加提成哪种好
答:
能力强的,选择
阶梯式
更好。阶梯式提成。销售提成按毛利额的百分比提成点核算。根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例,业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为10%,销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那部分销售金额按18%提成...
做环保水处理设备销售
底薪
1800元,提成是
阶梯式的
每月1-7万元1个点,7...
答:
提成计算方式不一样,这个方式目的是省钱和提高员工的销售积极性,如果加上年终1个点提成还是可以的,水处理淡旺季比较强的行业
底薪
太低了,新手2500—3000,老手要5000以上了
现在很多销售工作都是无
底薪
全靠
阶梯式
提成,为什么很多人还是不顾一切...
答:
因为他们卖一辆汽车的提成会很高的,我说他们一个月卖一辆价值20万的汽车,有可能提成会达到七八千,这是一个什么概念?如果一个月卖三四辆,那这个
工资
就会达到两三万,可以说是非常高的了。虽然销售看似不好做,但是很多人也是愿意加入销售的大军,因为它可以给你带来可观的利润。
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