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销售偷懒混底薪
是不是很多做
销售
的人都是
混底薪
去的?混两个月换一家
答:
每一家
销售
单位都会有这类
混底薪
的销售人员,但是并不是所有的销售员都是如此,做销售也是需要责任心和上进心的,不能得过且过
销售
可以
混底薪
吗?提成开单是不是很难?
答:
不单单是销售,任何一个岗位都不要想着“混个”底薪,这对个人未来影响很大,更容易影响到公司的发展。所以 , 如果发现公司开始陷入一些不良的层面,给与及时提醒并修正回来,无需“混”,不行就走人。我认为
销售混底薪
的人是做不长远的,公司最不喜欢的就是混底薪的人,销售人员是给公司创造利益的...
做
销售混底薪
会被开除吗
答:
做
销售
如果长期没有业绩,也就是没有开单的话,最多三个月就会被开除,公司是不养闲人的,如果只是想
混底薪
而没有客户长期下来会被公司放弃。
混底薪
的人怎么开除
答:
混底薪
的人开除方法如下:1、尽量让他主动离职。2、强制性离职。3、调岗、变现降薪、冷处理。
打工三年一直没挣到钱,做
销售
做的一直
混底薪
运气很差 没卖出去过...
答:
以及自己的努力程度,对结果来说其实更重要!只要自己拥有强大的实力,并且具备不怕艰苦,肯努力奋斗的意志力,就肯定能在工作中做出业绩、取得成就的。另外,要想在工作中做出成绩,还要有恒心,专一做事。不能这山望着那山高。否则,就可能成为职场浮萍,无法扎根发展。也就不可能取得业绩了。
怎样防止业务员
混底薪
答:
一两个月没有业绩也叫业务员?这样的人不炒他干什么!有业绩有提成,没业绩
底薪
折半,不过平时你也得多支持他,出差的费用得给他报。话费也可以给报一定费用。现在的业务没有以前的苦干的了,你得多勉励他让他觉得有奔头才会为你拼命
公司招聘
销售
员,采用无责任
底薪
好还是有责任底薪好?如果是无责任底薪如...
答:
我个人建议采取无责任
底薪
+绩效考核工资的形式。无责任底薪在3800元左右,绩效考核工资在2000元左右,对
销售
过程进行考核 就不会有人混了。因为无责任底薪如果过低,无法招聘的具备资源的人才,只能招聘到从其他行业淘汰下的人,这些资源需要从新积累。如果无责任底薪过高(高于社会平均工资的2倍,实际上大...
我公司是做图书电话
销售
的,业务员每天上班混日子,我该怎么办呢?_百度...
答:
先把规章制度制定出来.然后最主要还是薪资制度...如果你给的
底薪
够她们生活费了.那么人自然就懒了...来个任务底薪..要做到一定的业绩才有底薪可以拿...不然就倒扣...绝对管用.
我没在
销售
行业赚钱 我想混个
底薪
,真的没意思 虽然有五险 可有意思吗...
答:
你那里的
销售
这么好混,没业绩还有五险,我也是做销售的,一两个月没业绩,老板就会开掉你,自己呆着也没意思,
混底薪
混不了多久,所以干销售挣不挣钱在于自己,一对这个行业有没有热情,二自己努力了吗,如果都没有,那就别做销售了,销售本来就是给自己打工一样,什么的付出就有什么的收获。
武汉双臣世纪投资管理有限公司到底怎么样?
答:
底薪
什么的本来就不怎么看。关键我之前也做过很多
销售
工作提成比较高的就很少了。在这里只要有业绩就有几千块钱的提成还有个开单奖金而且老板比较随和经常带我们出去玩。作为年轻人该上班时候上班,下班了老板还和我们打成一片一起玩真的觉得挺好的。至于中餐晚餐之前没有听说,可能是新待遇、这个我就不...
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