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银行劳动合同到期后会辞退员工吗
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
律师解答 劳动合同到期,
劳动者若有法律规定的过错行为的,公司可以辞退员工
,且不用支付经济补偿或赔偿;若没有过错行为,用人单位解除劳动合同的,要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第...
合同到期了
可以
辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
合同到期
公司可以
辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同到期
内被
辞退吗
答:
劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的
,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?劳动...
劳动合同到期
可以
辞退员工吗
?
答:
一、
劳动合同到期
可以
辞退员工吗
?劳动合同到期,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
劳动合同到期
直接
辞退员工
可以吗?
答:
劳动合同到期之后
,单位不可以直接
辞退员工
,要提前30天通知员工,才能与其解除劳动关系,合同到期之后单位提出不续签的,要给员工经济补偿金,按照员工在单位的工作时间计算就可以。 一、劳动合同到期直接辞退员工可以吗?是不可以的,劳动合同到期用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该...
劳动合同到期后
厂方能将
员工辞退吗
?
答:
劳动合同到期后
厂方也不可以随便就将员工辞退了,如果员工属于本单位工作较长时间的老员工且不存在任何的错误的话,单位决定不继续增加合同的期限就需要发放一定的补偿金,但是如果双方都同意就可以按照协议的内容将其辞退。 一、劳动合同到期后厂方能将
员工辞退吗
?劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退...
劳动合同
已经
到期
可以
辞退员工吗
答:
不可以。用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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