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酒店绩效奖是什么
五星级
酒店
里的
绩效是怎么回事
答:
所谓绩效就是奖金或者是提成
,一般的岗位,特别是销售岗位,为了激励员工完成销售任务会将员工的工资划为几个部分来计算,就是底薪+提成的模式,至于提成那部分,有些单位叫做绩效。完成任务发满额绩效,没完成按照一定比例扣除部分绩效。
酒店
客房
绩效
考核细则
答:
(一)服务员 服务人员底薪700元,基本工资200元,
绩效
工资根据考核结果发放,加上酒水奖和其他
奖金
。绩效考核办法如下:- 每月进行技能考试,包括口试和笔试,占总分20分。- 仪容仪表得分2分。- 服务违纪一次扣2分。- 违反纪律十项标准中的一项扣5分(第21至30条)。- 旷工一次扣除三天基本工资。- ...
酒店绩效
考核是怎么样的?
答:
- 销售额等数据由总经理与部门协商制定。-
考核成绩与奖金(平均奖)挂钩,最高可得140%奖金,最低60%奖金;与考核分值成正比
。绩效考核资料可制成EXCEL表格形式,便于管理和分析。绩效培训和评估结果的应用也是重要环节,有助于持续提升酒店运营效率和员工满意度。希望这些信息对您有所帮助,也期待更多交...
酒店绩效
考核方案
答:
1、主管级以上绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行
;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。2、主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)...
饭店
绩效
考核名词解释
是什么
答:
饭店
绩效
考核名词解释是指考评主体对照工作或绩效标准,采用科学的考评方法,评定饭店员工的工作任务完成情况,饭店员工的工作职责履行程度和饭店员工的发展情况,并将评定结果反馈给饭店员工的过程。饭店,或称
酒店
、旅馆,是一个主要为游客提供短期住宿的地方,酒店通常在提供住宿之余,亦为住客提供餐厅、游泳池...
酒店
员工
绩效
考核方案
答:
12、受到客人书面表扬的,一次
奖励
5分,投诉的一次扣5分;菜品受到表扬的一次奖5分,投诉一次扣5分。
酒店
员工
绩效
考核方案(二) 一、总则 (一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展,建立有效的绩效考评机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。 (二)本绩效考核方案适合本酒店各部门员...
如何做好
酒店绩效
考核呢?
答:
2.
绩效奖金
:年终,总公司可以根据分店考核全年的工作情况,结合各个店的效益,由总公司讨论决定奖金发放金额,绩效奖金分到各个店后,由各店进行二次分配。四、 绩效考核的认定 1. 各个分店发生重大事故,取消考核资格。2. 管理人员出现严重失职行为的。3. 分店遭客人投诉造成董大损失的,不予考核。
酒店绩效
考核如何计算?
答:
应得
奖励
时薪10000*50%/(500+350+250*2+3000)=1.15/小时店经理得奖励=500*1.15=575元员工得奖励=150*1.15=172.5元 2、完成当年预算和利润,而年度员工工资总额(按预算百分比)有节余的,节余部分的70%按以上办法分配。四、每年的4月、7月、10月和次年1月考核发放上一季度的超额利润(含...
酒店
员工
绩效
考核方案范本
答:
每月xx号前采取书面方式由
酒店
各级管理层进行绩效评估。六、结果应用1. 考核结果作为评选月度优秀员工的依据。2. 考核评分标准:- 120分为优秀,员工将得到绩效工资1:1.2的
绩效奖励
(不超过部门总人数的10%)。- 119分—100分为优良,员工将得到绩效工资1:1.1的绩效奖励(不超过部门总人数的12%)。- 99分—90分为...
求
宾馆
效益工资提成方案.
答:
酒店
浮动效益工资实施方案 一、奖金的含义:奖金:含奖给与扣奖两个含义,即奖与罚。有奖有罚,奖罚平等。二、奖金的类别:奖金种类有:1、经营效益奖 2、管理
绩效奖
3、服务质量奖 4、特殊贡献奖 5、年终双薪奖 6、其他单项奖 (1)优秀管理者(个人)(2)优秀员工(个人)(3)微笑大使(个人...
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