77问答网
所有问题
当前搜索:
部门解散员工不同意调部门怎么办
公司
部门
撤销要求转岗
不同意怎么办
答:
法律分析:
劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
公司以
部门
裁撤
不接受
岗位
调整
辞退
怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要
和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更
;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一...
公司项目
解散
,
员工不接受调
岗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动...
公司
部门解散员工不同意调
岗是否有赔偿
答:
部门解散不同意调
岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定,
单位
若想调动劳动者的岗位,必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司
部门解散
了要求调岗位
怎么办
答:
双方当事人协商、解除劳动合同。1、双方当事人协商:无法协商一致,劳动者可以拒绝变更,公司解决合同时需要支付经济补偿金。2、解除劳动合同:劳动者
不同意
转岗,由于
部门解散
,劳动合同无法继续履行,
单位
可以与劳动者解除劳动合同。
公司闭店安排
员工调
店不去
怎么办
?
答:
当公司闭店并安排
员工调
往其他地点时,如果您不希望或无法接受
调动
,您可以考虑以下几种方式处理:沟通与解释:与公司的管理层或人力资源
部门
进行沟通,并解释您
不愿
或无法接受调动的原因。明确表达您的顾虑、困扰或不适应,并提出合理的解决方案。寻求内部
调整
:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣,您可以...
部门
撤销
员工不同意调
岗,公司需要赔偿吗
答:
法律分析:部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
部门解散不同意调
岗
怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调
岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
部门解散
安排转岗
不同意
,有赔偿吗
视频时间 00:34
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门解散不同意调岗怎么赔偿
试用期想离职领导不批怎么办
部门解散员工怎么赔偿
辞职报告写明离职日期怎么写
部门不给安排工作怎么办
部门解散员工主动离职有赔偿吗
试用期辞职三天后可以直接走吗
给员工签的合同
部门解散员工不愿意调岗