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通知撤销合同的情形
什么是
合同的
要约和承诺?
答:
合同要约是希望和他人订立
合同的
意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体明确;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。要约的生效条件有以下几条:1、要约必须具有订立合同的意图。所谓订立合同的意图,是要求在要约中包含希望并已经决定和对方订立合同的意思。2、要约必须向...
劳动
合同
解除和终止的区别是什么
答:
三、解除劳动关系的程序不同(一)劳动
合同
终止的程序比较简单,当事人只需按时
通知
对方,并办理合同终止手续即可。(二)解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同
情形
,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能...
诉讼期间能否终止劳动
合同
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由
通知
工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同...
用人单位单方面解除劳动
合同
,但未提前30天
通知
劳动者,该怎么补偿_百度...
答:
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同
解除和终止的区别在哪
答:
在试用期内,劳动者提前三天
通知
用人单位即可解除劳动
合同
。第四十四条规定,劳动合同在以下
情形
之一出现时终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡或被宣告死亡或失踪;(四)用人单位被宣告破产;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
撤销
或决定提前解散;(六)其他...
在企业工作上10年,没有签订劳动
合同
,现在要解除劳动者,请问该怎么办...
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同的
;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
合同
期未满,单位单方解除劳动合同,我能获得什么补偿
答:
回答:要视解除原因而定,合同期未满用人单位单方解除劳动合同应当支付经济补偿的情形: 1、用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同的情形
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
怎样理解新劳动法中的“无固定期限劳动
合同
”,用人单位有权解除劳动合...
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知
工会。 第四十四条 有下列
情形
之一的,劳动
合同
终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
撤销
或者用人...
合同
未到期,公司解除劳动合同,并且未提前一个月
通知
。
答:
2、即使公司认为你面对客户态度不好,不能胜任本职工作,那也应该先对你进行培训,或者为你提供新的工作岗位,直接解除劳动
合同的
做法,违反了《劳动合同法》第四十条“有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能...
劳动
合同
解除协议的条件
答:
订立、变更劳动合同,就应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同解除的条件有以下几点:一、用人单位解除
合同的
条件:(1)当劳动者符合下列
情形
之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者...
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