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选择合适的培训需求调查方法
培训需求
分析
方法
有哪些
答:
一、访谈法
访谈法是通过与相关人员直接交流,了解其培训需求和期望。通过与员工、管理层、专家等沟通,可以获取关于工作技能、业务知识、管理技能等方面的需求信息。这种方法的优点是可以获取较为真实、具体的信息,且能够深入了解员工的想法和期望。二、
问卷调查法
问卷调查法是通过设计问卷,广泛收集员工的...
培训需求
分析
的方法
有哪些
答:
1、问卷调研法
。问卷调研法是最普遍也最有效的收集资料和数据的方法之一。一般由培训部门设计一系列培训需求相关问题,以书面问卷的形式发放给培训对象,待培训对象填写之后再收回进行分析,获取培训需求的信息和数据。2、
访谈法
。访谈法也是数据收集的一种重要方法。它是指为了得到培训需求的数据和信息,与...
培训需求
分析
的方法
有
答:
培训需求分析的方法有许多种,
在这里主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法:访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法
。1、访谈法:这是一种大家都了解的方法,就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息。应用过程中,...
培训需求
信息的收集
方法
?
答:
(一)面谈法
;是一种非常有效的信息收集方法,培训者与培训对象之间面对面进行交流,充分了解相关信息(二)
重点团队分析法
;指在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息(三)工作任务分析法;以工作说明书、工作规范、工作任务分析记录表作为确定员工达到要求必须掌握的知识...
培训需求
分析
的方法
有哪些
答:
1.访谈法
从字面意思大家都能了解,
就是找人进行面对面交谈,了解真实需求
。访谈法注意事项:(1)确定访谈的目标,明确“什么信息是最有价值的、必须了解到的”。(2)准备完备的访谈提纲。(3)
建立融洽的、相互信任的访谈气氛
。2.
问卷调查法
也是比较常用的一种方法,标准化的问卷形式列出一组问题,要求...
培训需求
怎么
调查
?
答:
一般作培训需求调查有以下方式,不只是限于问卷和管理人员调查;1、
观察法
:指培训者亲自到员工工作岗位上去了解员工的具体情况,观察员工的工作技能、态度,了解其在工作中遇到的问题及可以用培训解决的问题。2、问卷法:通过一系列问题编制成问卷,发放给培训对象填写再收回分析相关信息的方法。
3、访谈法
:...
企业进行
培训需求
分析时,可采用哪些分析
方法
答:
企业进行培训需求分析时,可以采用以下五种分析方法:1、岗位分析法;2、绩效分析法;3、人员分析法;
4、问卷调查法
;5、组织分析法。1、岗位分析法:通过对特定岗位的任务、职责、技能要求等进行分析,可以确定该岗位的员工需要具备的技能和素质。具体而言,岗位分析法包括对岗位的任务进行分析,了解岗位...
( )是一种非常正规
的培训需求调查方法
,其结论可信度高。A.实际
观察法
...
答:
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,判定员工完成工作任务的差距。工作任务分析法是一种非常正规
的培训需求调查方法
,结论可信度高,但是需要花费的时间和费用较多,一般只是在非常重要的...
各位搞企业培训的同行是怎样进行真正有效
的培训需求调查
?
答:
一、培训需求调查前期准备:1.合理按安排工作人员:了解真正培训需求又不抵触培训的人员,尽量选择人资内部人员;2.寻求各个部门的理解与支持;3.培训需求调查的时间巧妙安排:利用平时工作空余时间或培训期间时间组织
问卷调查
,调查开展5~7个工作日,采集分析信息2~3个工作日,获得结果需1~2工作日;二、...
如何进行
培训需求
分析?
答:
二、可以采取的
方式
:1、制订
培训需求调查
问卷,对中基层员工进行问卷调研。2、根据各部门汇总
的培训需求
汇总表,与各部门负责人进行面谈沟通;了解各部门业务的变化,对员工的要求,绩效差距;急需解决的问题,培训开展的建议等。3、与中高层请示沟通,了解上一年度绩效差距,新一年度工作重点,未来规划,对...
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