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退回员工给派遣公司
劳动者被
退回
,劳动
派遣
单位是不是可以解除合同?劳动法是否有规定?_百 ...
答:
聂媛律师解答:果用工单位违法解除与
派遣员工
的用工关系,将其
退回
劳务派遣单位,虽然,从名义上来讲,派遣员工被退回劳务
派遣公司
至被派遣到新用工单位的这个期间属于“无工作期间”,但对劳动者来说,此“无工作期间”是不得已而被动接受的结果,其合法权益遭到了侵害,因此,这样的状态不应被认定为...
劳务派遣人员被用人单位
退回派遣
单位后工资怎么算
答:
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,
单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿
。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
如何
退回
劳务
派遣职工
答:
用工单位主体消灭或者用工单位由于客观原因无法履行合同,也可以退回派遣职工
。为了防止劳务派遣单位和实际用工单位滥用终止退回这一机制。《劳动合同法》第五十九条第二款规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》...
用工单位可以随时
退回派遣员工
吗
答:
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的等。根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务...
退回
劳务
派遣公司
算辞退吗
答:
即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,
用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式
。根据《劳动合同法》第39条之规定,派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;2、严重违反用工单位的规章...
用工单位可以随意把
员工退回
劳务
公司
嘛
答:
法律主观:用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退(情势变更情形以外的其他两种情形)将劳动者
退回
劳务
派遣
单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。法律客观:《 劳动合同法 》第六十五条,被...
退回派遣公司
是不是辞退
答:
一、退回派遣公司是属于辞退吗 用工单位将被
派遣员工退回派遣公司
的,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...
工厂辞退员工,将
员工退给
劳务
派遣
,员工有赔偿吗
答:
您是劳务
派遣员工
的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您
退回
劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定
为
您安排其他工作。在您无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向您按月支付报酬。若...
用工单位在什么情况下可将
员工退回
劳务
派遣公司
?
答:
用工单位要想将
员工退回
劳务
派遣公司
,只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动...
退回
人力属于辞退吗
答:
退回人力不属于辞退,退回人力是用工单位将被
派遣员工退回派遣公司
,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥...
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