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退休人员单位开除怎么赔偿
到
退休
年龄
单位辞退
有什么补偿
答:
法律规定,用人单位非法辞退员工的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者...
公司辞退
60岁以上员工需要补偿?
答:
法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。
劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算
。作为签了合同的员工,在公司工作的时候被无缘无故的辞退了,那么用人单位就必须赔偿。
经济补偿金
是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时,用人单位根据...
到了
退休
年龄被
辞退该怎么
办?
答:
没有赔偿
。退休年龄到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
如果50岁
单位
终止合同
怎么
办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人
单位
不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
我已经到了
退休
年龄,但公司合同还没到期,
公司辞退
我要
赔偿
不?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
返聘
人员辞退
有补偿吗?
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,
即不发给经济补偿金
。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休
返聘
人员
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿金
的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休
返聘
解雇
有
赔偿
吗?
答:
法律分析:对于
退休人员
返聘期间被
辞退
的,法律上没有规定
单位
需要支付相应的
赔偿
金。但要是,退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的,则要按照双方的约定进行赔偿。法律依据:《国务院关于
工人退休
退职的暂行办法》 第一条 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一...
退休
返聘后离职,能否获得经济补偿金?
答:
一、
单位
主动
开除职工
是需要
赔偿
员工的经济损失的 首先如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的,虽然职工原本是处于
退休
的状态,但是单位又因为临时的需求或者一段时期内的需求又把员工召回原来的工作岗位进行工作,但是还没有到约定的期限结束就开除了职工,这样子是需要按照员工日常薪资的平均水平...
退休
员工被
公司
返聘工作两年
后
,
单位
提出
辞退
,可以申请
赔偿
吗?
答:
一、 不属于《劳动合同法》的范畴 法律是讲究证据的,如果我们没有足够的证据,那么就尽可能不要去申请法律介入,要不然浪费的是自己的时间,虽然返聘是
公司
的资源,但是,
退休人员
再就业就属于劳动关系,当劳动关系被
单位
正式解除的时候,那么,单位不需要
赔偿
,在加上,退休的人员本身就已经可以享受社会...
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