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追究离职员工经济问题
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的
经济
损失吗?
答:
员工离职
后,公司是否能
追究
其在职期间给公司造成的
经济
损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或保...
离职员工
给公司造成
经济
损失怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
造成损失的赔偿标准可以按照双方约定并结合实际损失大小进行确定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
离职员工
在职期间对公司造成直接
经济
损失
答:
法律分析:劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成
经济
损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
已
辞职的员工
事后还能
追究
其责任吗?
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能
追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工
工作失误导致公司损失,如何
追究
责任?
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位
追究
劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
员工离职
之后有
经济问题
怎么办
答:
员工离职
后发现有造成公司损失的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成
经济
损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的
问题
,下面就由小编来回答大家。一、员工...
员工
已
离职
,公司还可以
追究
在职期间的责任吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济
补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
离职
了公司还能以造成损失起诉吗
答:
员工离职
后,发现在职时犯了错误,造成
经济
损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的
问题
,下面小编为您详细解答。一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现...
员工离职
前造成企业损失,企业如何追讨?
答:
一、
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接
经济
损失需要赔偿。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成
经济
损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的
经济
损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
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