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迟到早退解除劳动合同
劳动
法规定
迟到早退
怎么处理
答:
1. 早退行为通常由用人单位的纪律规章或劳动合同明确规定
。2. 若员工早退违反了上述规定,用人单位可能依据相关法规和合同条款采取纪律处分。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位有权解除劳动合同,具体情况包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- ...
早退
被开除有赔偿吗
答:
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金
。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。辞退补偿计算方式如下:1、在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
迟到早退可以辞退员工
。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
上班
迟到
被辞退合法吗
视频时间 00:46
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工
迟到早退
就可以开除吗
视频时间 01:16
员工
迟到早退
怎么处理
答:
当然,如果员工实际上没有
迟到早退
的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法
解除劳动合同
,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者...
员工
迟到早退
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内XX此
迟到早退
视为严重违反公司规章制度的,可以据此与该员工
解除劳动合同
。 此种情形下,企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
迟到早退可以辞退员工
吗
视频时间 01:03
以
迟到早退
为由辞退员工要赔偿吗
答:
现在就跟着我来了解一下吧。一、迟到或早退辞退有补偿吗 员工经常
早退迟到
的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与
劳动合同
有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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