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迟到早退劳动法规定
劳动法
对于
迟到早退
的
规定
答:
迟到早退
扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
多次
迟到早退
被公司辞退可以要求补偿
答:
法律分析:
迟到早退
只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《
劳动法
》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
劳动法迟到早退
罚款
规定
详细
答:
法律分析:员工上下班迟早
早退
,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常
迟到
、
早退
,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
迟到早退
扣工资合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到早退
要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。...
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有明确
规定迟到
或
早退
的时间限制,但明确了病假和事假的工资计算方式。2. 企业可以根据自身规章对迟到等行为进行处罚,但处罚金额不得超过员工月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位应依法制定和完善劳动规章制度,确保劳动者的权利和义务。在制定涉及劳动者切...
迟到早退
扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到早退
扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因
劳动
者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
迟到
扣多少工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的
规定
,用人单位可以扣除员工因
迟到
、
早退
、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
迟到
扣工资标准
答:
经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。上班迟到是...
劳动法规定迟到早退
怎么处理
答:
法律分析:
早退
属于用人单位的纪律规章以及用人单位与劳动者签署的劳动合同的相关
规定
,如果进行早退,违反劳动合同和单位规章,那么公司有解除劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
早退
怎么处理
答:
员工早退的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的罚款或者警告等处罚;
劳动法规定
,员工应该遵守工作单位的规章制度,如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。法律有规定:1、员工多次旷工,并经常
早退迟到
的,属于严重...
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早退要警告了才能开除
上班早退会怎么样
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