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连续工龄的认定
连续工龄
怎么
认定
答:
连续工龄是指一个人在同一家公司或同一单位中连续工作的时间
。在中国,连续工龄的认定通常遵循以下原则:1.
从正式入职日开始计算连续工龄的计算
是从员工正式入职的第一天开始计算的。如果员工先以临时工或实习生的身份在公司工作,那么这段时间通常不会计算在连续工龄中。2. 期间内没有中断连续工龄的计算...
连续工龄认定
答:
法律分析:连续工龄按照员工的社保缴费年限认定
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在...
什么是
连续工龄
答:
2、连续工龄的认定政策。
一是在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄
。二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。三是在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单...
连续工龄
怎么
认定
答:
连续工龄认定如下:
1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间
;2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最...
连续工龄
最新政策
连续工龄的认定
政策
答:
1、工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
。2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。3、
连续工龄
的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。4、《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等...
工龄
怎么
认定
答:
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。工龄的计算有以下几种方法:1、连续计算法,即工龄连续计算。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
工龄认定
三个条件
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄的确认条件:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括
连续工龄
,能计算为连续...
连续工龄
如何
认定
答:
连续工龄
是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 连续工龄,是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职,离职以前的工作时间除有特别规定的以外,不能计算为...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023
工龄认定
最新政策如下:1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、 连续工作时间,工龄通常要求员工在一段
连续的
时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
劳动合同法关于
连续工龄的
规定
答:
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(
通称连续工龄
)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算;2、在计算一般...
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